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〈员工不提辞职报告〉银行员工辞职报告…

时间:2023-04-10 03:23:12 阅读: 评论: 作者:佚名

一直以来,不少HR都有这样的困扰,在公司里面总有那么一两个人,一直嚷嚷着要离职,但却不主动找自己提出。每天不仅喜欢迟到早退,还公然在上班时间打游戏,做一些与工作无关的事情,就想着公司能够主动将他辞退,这样的话他就可以获得一定的经济补偿金走人了。对此,公司领导非常反感,极力要求HR催促其赶紧办理辞退手续,招聘新人来接替特地工作。

如果真的如这些员工期待的那样,公司主动将其辞退,然后给其一定的经济补偿,长此以往下去,就会在企业当中形成一种不好的工作风气,其他员工看到这样的形势,难免会模仿,那么遇到这样的员工,是应该将其辞退呢?还是待其主动辞职呢?今天就教给各位HR几招。员工不主动离职,一味怠工等辞退拿补偿,学会这几招让他分分钟走人!


首先,作为企业中的HR,我们需要搞清楚一个概念,那就是不是公司辞退员工,就都需要向其支付补偿金的,这是有前提的!根据我国劳动法规定,如果企业的员工严重违反了公司的制度,即便是三期女职工,公司也一样可以将其辞退,并且不需要向其支付补偿金。但值得注意的是,企业的规章制度不能够随公司领导高兴而随意制定,制定企业的规章制度,也是需要按照法律规定来建立的。因此,建立一个健全的企业内部管理制度,对于HR们来说,也是一件非常重要的事情!在制定规章制度时,我们的HR也需要考虑各个方面,以防员工趁虚而入,企业因此造成损失!

其次,当我们的HR发现员工在公司工作时,出现了违规违纪的举动时,一定要注意证据的收集,消极怠工,在公司制度当中,都会有对应的处理规定,因此HR们一旦发现员工有违规违纪的行为,一定要注意证据收集,一旦证据确凿,那么HR就可以依照公司规章制度来进行处理了,累积多次违反公司规定的行为,公司可以将其进行辞退处理,且不需要支付其赔偿金。


接下来,我们就来说一说,对于员工消极怠工等辞退的情况,作为HR该如何来应对呢?首先第一步,做好“违纪”证据的收集。按照企业内部的规章制度,HR需要将员工的所有违规违纪行为进行一个汇总,并且保存好所有的书面证据;第二步,在处理时,可以先找员工进行面谈。沟通很重要,对于企业而言,和气才能生财,因此HR在处理员工违纪行为时,一定要先进行有效的沟通,尽量不要使用其他的手段,即便员工有一天终究会离开企业,大家也最好不要成为敌人!

第三步,调薪或者转岗。如果这名员工消极怠工,对于领导交待的工作没完成,且又没有提出来辞职的话,HR可以与领导商量,考虑将其进行转岗或者调薪处理。第四步,劝退或者辞退。如果上诉的这些处理方式,对于这名员工来说,依旧没有什么改变的话,那么企业就可以将之前搜集的违纪证据拿出来,向其说明违规的情况,对其做出辞退的处理了。在员工忐忑不安时,可以让其选择是要主动辞职,还是要被辞退,这一点对于HR来说,应该很熟悉,灵活处理就好。


其实所有的处理方式,都是非常灵活的,因此对于我们的HR们来说,不同的员工处理方式也可以灵活做出改变!以上,希望帮助到大家。

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