一直以来，不少HR都有这样的困扰，在公司里面总有那么一两个人，一直嚷嚷着要离职，但却不主动找自己提出。每天不仅喜欢迟到早退，还公然在上班时间打游戏，做一些与工作无关的事情，就想着公司能够主动将他辞退，这样的话他就可以获得一定的经济补偿金走人了。对此，公司领导非常反感，极力要求HR催促其赶紧办理辞退手续，招聘新人来接替特地工作。

如果真的如这些员工期待的那样，公司主动将其辞退，然后给其一定的经济补偿，长此以往下去，就会在企业当中形成一种不好的工作风气，其他员工看到这样的形势，难免会模仿，那么遇到这样的员工，是应该将其辞退呢？还是待其主动辞职呢？今天就教给各位HR几招。员工不主动离职，一味怠工等辞退拿补偿，学会这几招让他分分钟走人！

首先，作为企业中的HR，我们需要搞清楚一个概念，那就是不是公司辞退员工，就都需要向其支付补偿金的，这是有前提的！根据我国劳动法规定，如果企业的员工严重违反了公司的制度，即便是三期女职工，公司也一样可以将其辞退，并且不需要向其支付补偿金。但值得注意的是，企业的规章制度不能够随公司领导高兴而随意制定，制定企业的规章制度，也是需要按照法律规定来建立的。因此，建立一个健全的企业内部管理制度，对于HR们来说，也是一件非常重要的事情！在制定规章制度时，我们的HR也需要考虑各个方面，以防员工趁虚而入，企业因此造成损失！

其次，当我们的HR发现员工在公司工作时，出现了违规违纪的举动时，一定要注意证据的收集，消极怠工，在公司制度当中，都会有对应的处理规定，因此HR们一旦发现员工有违规违纪的行为，一定要注意证据收集，一旦证据确凿，那么HR就可以依照公司规章制度来进行处理了，累积多次违反公司规定的行为，公司可以将其进行辞退处理，且不需要支付其赔偿金。

接下来，我们就来说一说，对于员工消极怠工等辞退的情况，作为HR该如何来应对呢？首先第一步，做好“违纪”证据的收集。按照企业内部的规章制度，HR需要将员工的所有违规违纪行为进行一个汇总，并且保存好所有的书面证据；第二步，在处理时，可以先找员工进行面谈。沟通很重要，对于企业而言，和气才能生财，因此HR在处理员工违纪行为时，一定要先进行有效的沟通，尽量不要使用其他的手段，即便员工有一天终究会离开企业，大家也最好不要成为敌人！

第三步，调薪或者转岗。如果这名员工消极怠工，对于领导交待的工作没完成，且又没有提出来辞职的话，HR可以与领导商量，考虑将其进行转岗或者调薪处理。第四步，劝退或者辞退。如果上诉的这些处理方式，对于这名员工来说，依旧没有什么改变的话，那么企业就可以将之前搜集的违纪证据拿出来，向其说明违规的情况，对其做出辞退的处理了。在员工忐忑不安时，可以让其选择是要主动辞职，还是要被辞退，这一点对于HR来说，应该很熟悉，灵活处理就好。

其实所有的处理方式，都是非常灵活的，因此对于我们的HR们来说，不同的员工处理方式也可以灵活做出改变！以上，希望帮助到大家。