受疫情影响，自2022年4月人社等四部门陆续出台阶段性社保缓缴政策，很多公司都开始享受政策红利，申请缓缴社保费用，在很大程度上缓解了公司的用功成本。

享受纾困政策的同时，也需要留意一下：

1.缓缴，不等于不缴。只是时限放宽，以期缓解企业短期资金压力；

2.本次社保缓缴政策针对的是企业应承担的部分，员工个人缴费义务仍需由企业代扣代缴；

3.员工个人缴费需足额按月缴纳，以确保连续参保，个人权益连续记录；

4.缓缴期间，不影响参保员工各项社会保险待遇和个人权益的享受；

5.缓缴期间员工离职，退休、办理关系转移等情况，可以实行‘申（转）一补一’，公司为其补齐缓缴费用后，再办理减员手续；

6.公司出现注销等情形的，需在注销前补齐缓缴的费用，再办理相关手续；

7.缓缴期间免收滞纳金。但公司到期未补缴，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，缓缴不等于不用缴，时间成本红利期结束，需即刻补缴完成。这些日期需留心，6月，12月，次年3月。