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短期申请辞职报告、申请辞职报告怎么写简单又短的?

时间:2023-04-10 02:32:59 阅读: 评论: 作者:佚名

受疫情影响,自2022年4月人社等四部门陆续出台阶段性社保缓缴政策,很多公司都开始享受政策红利,申请缓缴社保费用,在很大程度上缓解了公司的用功成本。

享受纾困政策的同时,也需要留意一下:

1.缓缴,不等于不缴。只是时限放宽,以期缓解企业短期资金压力;

2.本次社保缓缴政策针对的是企业应承担的部分,员工个人缴费义务仍需由企业代扣代缴;

3.员工个人缴费需足额按月缴纳,以确保连续参保,个人权益连续记录;

4.缓缴期间,不影响参保员工各项社会保险待遇和个人权益的享受;

5.缓缴期间员工离职,退休、办理关系转移等情况,可以实行‘申(转)一补一’,公司为其补齐缓缴费用后,再办理减员手续;

6.公司出现注销等情形的,需在注销前补齐缓缴的费用,再办理相关手续;

7.缓缴期间免收滞纳金。但公司到期未补缴,自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以,缓缴不等于不用缴,时间成本红利期结束,需即刻补缴完成。这些日期需留心,6月,12月,次年3月。

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