00后大学生有鲜明的性格特点，他们敢爱敢恨，上学时让老师头疼，工作后也不让领导省心。

自从我国1977年恢复高考以来，大学生如雨后春笋般一茬又一茬，现在去人才市场看，简直遍地都是大学生。

接受了高等教育的洗礼，大学生非常有想法，他们不会被其他人的言行所影响，坚定的按照自己的想法学习和生活。

我国重视教育，尤其是大学生的发展，近几年针对高校也发布了很多优惠政策，让更多的学生有了上大学的机会。

国家为了培养大学生，不惜花费大量人力物力财力，其实国家的心情和家长是一样的，大学生有更好的发展，社会才能不断进步。

每个时代的大学生因为接受的观念不同，所以对学习和工作的态度也不同。

看现在的00后大学生，他们不卑不亢，在家长的庇护下健康长大，所以遇到一些不顺心之后，大学生丝毫不惯着，不管是直属上司还是大领导，发起火来一点面子都不给。

“翅膀硬了，别留我”，00后大学生硬核辞职信，一点不给领导面子

大学生就业形势紧张，竞争激烈，一个岗位甚至十几人共同竞争，能上岗的肯定是各方面能力出众的人才。

大学毕业后，学生肯定是要找工作的，不可能让家长养自己一辈子，那样和咸鱼没有什么区别。

所以刚开始大学生也是非常积极找工作的，而找到工作之后，发现和自己想象中完全不同尤其是看不惯一些不公平的现象，和80、90后相比，00后大学生是真的勇。

大学生找工作的时候，最理想的工作肯定是铁饭碗了，比如公务员、事业单位等，都是大学生争抢的香饽饽工作。

在公务员中，有一个部门让大学生心向往之，那就是税务局，不仅稳定有面子，工资水平还高，一位大学生考上了税务局公务员，毫不犹豫的打辞职报告。

面对领导一点不犯怵，还“贴心”的让领导跑路，领导看后冷汗直流。

00后大学生辞职，不像其他人那样会顾虑很多，他们非常真性情，写出硬核辞职信：翅膀硬了，只要我不努力，你就别想过上你想要的生活。

潜台词就是别留我，想给我画饼门都没有，说实在的，领导遇到00后大学生，还真不知如何是好，因为他们软硬不吃。

其实通过看大学生的辞职信，也能看出他们在工作之后，遇到了很多不顺心的事，不然也不会一点余地都不留。

往届大学生非常佩服00后大学生，但是也为他们以后找工作犯愁，毕竟企业雇佣大学生是在工作的，而不是当祖宗供着。

大学生想要拿捏老板，最好的方法就是提高自己的能力

就业是每个大学生都逃避不开的话题，因为学生学习这么多年，一路过关斩将，为了就是将来大学毕业了，找一份稳当的工作。

而既然是工作，那么肯定会遇到一些挫折和困难，所以大学生也不要玻璃心，有些事忍忍就过去了，现在工作这么难找，如果冲动辞职，还是要回家靠家长养活自己。

相信大学生也不需要这样，其实别看大学生很潇洒，他们也很为难。

如果大学生想要拿捏老板，稳固自己职称地位的话，其实最好的方法没有别的，只能去提高自己的能力。

企业都是用实绩说话的，领导是否重用你，取决于大学生能够为公司带来多大的效益，虽然很直白，但这就是现实。

所以，平时上学的时候，大学生就要抓住学习机会，锻炼自己，当你够强的时候，好工作就会接踵而来，即便在这家公司辞职，依然能无缝衔接到下一家。

大学生就业难，不要轻易辞职

按照现在教育发展的情况，以后大学生的数量会越来越多，“毕业即失业”也成为比较普遍的现象，这点大学生要有心理准备。

对于00后大学生的硬核辞职信，大家看了都很过瘾，很多人也是想写，但是自己拖家带口的，最后也没勇气写出来。

谁都有年少轻狂的时候，但是谁也不能保证自己不后悔，尤其是多数大学生都是普通家庭的孩子，想要改变命运，完全要靠自己。

现在大学生就业难，在竞争如此激烈的情况下，不建议学生轻易说辞职，一时的解气，换来很长时间的没工作，这笔账怎么想都不划算。

所以，希望00后大学生能快点成熟起来，专注能力的提升，这样领导都舍不得你辞职。

话题讨论：你觉得00后大学生会后悔吗？

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