现代发展的今天超市遍地都是，同一个街道会发现开设了好几家超市，因此超市对员工的需求还是比较大的。大约在二十年前，超市职工的月薪大约是200块。发展到2010年，平均工资增涨600元左右，和大多工厂职工的月薪差不多。如今再去问问，超市职工的收入依然不是很高，有的地域可能也只有每个月2000元左右。要知道，在现代2000元的收入可以称得上是低薪收入了，有些普通私企的员工月薪还可以达到三千左右。

但令人感到疑惑的是，即便超市职工的月薪只有2000元，依然没有离开换其他的工作，这到底是怎么回事？针对这个问题，超市内部职工说出了他们的真实想法。

超市职工不愿离职的5大原因

第一点，超市这份工作的招聘要求比较低，尤其是针对学历低的人特别友好。看得出来从事的中年人比较多，他们没有接受过更高高的教育，能够参加的工作比较有限。超市对员工的基本要求便是能够按照规定按时按点将货物摆放到货架上，然后及时清点、补货等。顾客有问题的时候，员工可以起到解惑、引导的作用即可，这是普通人都可以轻松做到的工作内容。如果说中年人突然从超市辞职，一时间也是很难找到其他更稳定的高薪工作。

第二点，超市这份工作不算苦也不算累，基本上是每个职工负责一个区域，管水果的一个区域，管零食的一个区域等。除非是小型超市，可能需要一人身兼数职，又得上货又得负责清洁，还得及时盘点。也正是因为如此，大超市比较容易招到人，小型超市招工比较艰难员工流动也不稳定。

第三点，超市职工的福利待遇好。别看每个职工每个月的收入就2000多元，但超市会给每个职工缴纳五险一金。另外，每逢节假日的时候，超市都会发放很多礼品给职工带回去。过年的时候也有红包、奖金等。平时，但凡超市里有打折促销，也是职工第一批知道的，他们是可以提前购买打折优惠商品的。

第四点，超市不会太过注重员工的年龄。如今，社会上很多企业压根不考虑招用35岁以上的职工的，更青睐于二十出头的年轻人，因为觉得年轻人有干劲，对未来有期待，而且思想单纯。在最近几年的疫情期间，不少企业倒闭，部分中年人失去工作，一时间难以找到新工作。有的只好自己创业单干，有的放下身段到超市打工。

第五点，超市工作时间划分比较清晰，基本上是两班倒，上午到下午两点多是一班，完成工作就可以走人，而下午两点多的得到晚上九点左右下班，不过上午一班和下午一班的工作时长是一样的。这种倒班模式对于很多中年人而言比较友好，因为下午上班的话，上午就可以抽空做自己的事情。同理，下午早点下午，整个下午和晚间都可以做其他事情，也可以很好地照顾到家里的其他成员。

所以说，很多超市员工上了班开始就非常珍惜这份工作，一般人是不会辞职的。而且现在外面的形势不太好，突然辞职出去也是很难找到心仪的工作。因此，在现代大环境的趋势下，不管是哪一行的职工都不要冲动，万一真的长期失业，基本的生活开销都会成问题。创业，如果没有做好市场调查也是有风险的，万一亏损或倒闭，债务压力会更大..。