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[怎么写辞职报告理由简短]怎么写辞职报告能拿到补偿…

时间:2023-04-09 02:32:29 阅读: 评论: 作者:佚名

不知不觉间,在大家印象里还是小学生的00后们,已经陆陆续续完成学业,走出大学校门,开始求职、就业,成为新一代“打工人”。

但同样都是“打工人”,00后毕业生和70后、80后对待工作的态度可是有很多的不同,毕竟00后毕业生目前的状态,属于是一人吃饱全家不饿。

而70后、80后上有老下有小,面对职场上的一些“弯弯绕”,虽然心知肚明,但也只能三缄其口,毕竟工作还要做,就算换工作,也要走得体面。

可00后毕业生就不惯毛病了,遇到不合理的事情就敢正面“硬刚”,一言不合就是一封辞职信,理由一个比一个霸气,有人觉得这是“整顿职场”,但也有人觉得这不过就是“低情商”。

00后低情商辞职信走红,理由一个比一个霸气,一点余地没给自己留

老板的“大型双标现场”

迟到一分钟扣钱,加班一小时奉献,这大概是很多打工人正在经历的现状,对于生活压力大一些的员工来说,可能也就睁一只眼,闭一只眼就算了。

但是00后毕业生面对老板的“大型双标现场”,可是丝毫不惯毛病,直接当着公司员工的面,在工作群里“硬刚”,不得不说,这位同学的口才着实是让人隔着屏幕都觉得解气,就是不得不说,这是一旦余地都没给自己留啊。

你画你的饼,我离我的职

一到下班就开会,一提待遇就展望未来,翻译过来就是,工作让你做,是在锻炼你,机会都给你了,还谈什么钱?这样的公司,这样的企业文化,可能很多同学毕业之后,都遇到过。

于是这位同学同样也是不管毛病,直接“开怼”,虽然语气不好,脾气暴躁,但是说的却是句句在理,工作就是为了赚钱,到点不下班,工作不谈钱,难道出来搞慈善吗?

公司“偶尔”是00后毕业生的“高频”

要说加班,其实毕业生们不是不能接受,上学的时候,老师还拖堂呢,只不过加班要有一定的限度,如果公司真的遇到了什么非得处理不可的工作,偶尔一次两次,大家都能接受。

但是一周两次加班,甚至两次都不止的话,那不能叫偶尔加班,应该叫偶尔不加班,既然毕业生和企业对“偶尔”的理解,不太一样,那大路朝天,各走一边,及时止损才是上策。

这个理由着实是有些霸气侧漏了

其他毕业生离职的理由,大多数是因为是因为公司的一些无理要求,或者不公正待遇等,但是这位同学就不一样,这个理由应该是辞职信中最霸气,也是最无法让老板拒绝的理由了。

“因为我爸公司那……一些原因”,翻译过来就是,我可能要回去继承家业了,看到这个辞职理由,也明白了,为什么很多00后毕业生敢整顿职场,因为他们可能就是职场。

理由一个比一个霸气

本以为上一位同学的辞职理由,应该是霸气理由中的天花板了,没想到这位同学,换了一个赛道,展现了另外一种霸气,这难道就是传说中的无招胜有招?

辞职理由直接明明白白地写着:不想说原因,说了也是瞎编了,这位同学的辞职理由已经不能用低情商来形容了,应该是用“耿直”来形容才更加合适。

00后毕业生不是“情商低”,而是更有属于自己的坚持,这份坚持没有错

看到有些00后毕业生“整顿职场”,往往会有过来人说上一句,他们年轻不懂事,要不就是说上一句,年轻人不懂人情世故,情商低等等。

但如果任由老板压榨,感恩老板给的加班机会是人情世故的话,那这代年轻可能确实没有,他们有的对合理合法的坚持,这份坚持绝对不该被嘲讽。

或许就是因为所谓的人情世故,所谓的感恩文化,才促使职场把错的变成对的,如果有了00后毕业生的加入,真的能够让职场成为该有的样子,那所有打工人都应该感谢他们才对。

但同时,也想提醒同学们,整顿职场可以,但是我们应该整顿的是那些错误的事情,而不是真的任由自己的性子,把没礼貌当成真性情,在和不公对抗时,我们也要记住时刻保持进步,只有当自己足够优秀时,整顿职场才会变得更有底气,更与话语权。

话题讨论:你在工作的过程中,遇到过00后整顿职场吗?欢迎留言分享。

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