最近有一个话题引起了猫妹妹的关注:“离职后,公司就不给策划提成做结算?!”
在行业里这种现象正常吗?咱们一起来看看!
@江苏某活动公司策划-小时
小时:从公司离职后,手里还剩几份方案还没落地,但是方案已经全部出完并且和甲方敲定好了。但是等活动落地后,我去向公司索要我的策划提成,公司却跟我说,这个提成你是拿不到的。
公司给出的理由是:“绩效是根据落地时间算的,由于该项目是在你离职后的一个月才落地执行的,最终的落地案执行案也不是由你修改完善的,因此这个提成你本该就是拿不到的。”
小时提出质疑:这个活动是以我的方案定下来的,后面落地是执行层面的事情了。我为公司付出了自己的劳动凭什么不给我发提成呢?
是啊,付出了劳动成果,为什么不给提成呢?就算不给全部的提成,可以按比例结算,但是一分都不给,多少有点说不过去了…但也有很多行业人表示:习惯了……
“这是我们策划应得的,为什么面对这个情况大家都不去争取?”,这个问题也引起了好多策划人的讨论,纷纷支招儿~
第1种声音
习惯了,行业就这样,不要浪费时间了…
@A***
我前同事也是这样的情况,但没说什么,就直接妥协了,她写的两个方案中标了,然后离职了,但是策划费那些都是给后来接手的同事。
@纱*
你们离职了提成都这么好要吗?我一同事离职了提成都不发了,问就是没结款没钱等等,然后他们一起去仲裁,但是合同上也没有写提成怎么发 ,劳动仲裁这条路也行不通,久而久之就没人去计较这件事了。
第2种声音
走法律程序,劳动仲裁,不能惯着…
@大***
我之前也遇到过,这个我有咨询过法律援助,你只需要证明到提成计算方式,还有需要发提成的具体项目...你就可以劳动仲裁了,至于有没有回款是由公司自己证明的。
@何**
签合同的时候是以你的方案签的,这点证据很重要,无论最后修改多少版。策划案是决定能否签合同的关键,执行案没用的,我觉得你可以争取一下,最起码这也算你的版权。
@ma*
不管最后结果如何,这样的老板就不能惯着,不然只会让我们一次次吃了哑巴亏有苦说不出。
(PS:猫妹妹友情提醒,为避免以上情况发生,在入职一家新公司之前,大家一定要擦亮眼睛看看合同内的工资及提成明细!!!)
第3种声音
主要看老板有没有人性了…
@菲***
这种情况,其实仲裁也挺难搞得,全看老板心情、还有人品了,所以入职公司的时候,一定要擦亮眼睛,找个好老板,尊重员工劳动果实……
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面对这类情况,你们怎么看?