对于职场人来讲，劳动合同到期是常见的情形，那么劳动合同到期后有哪些注意事项呢？下面来讲一讲。

一、合同到期后不续约应支付经济补偿

合同到期后，如果用人单位不同意续约，或者用人单位降低工资待遇导致劳动者拒绝续约，那么劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、劳动合同到期后企业应出具劳动合同终止证明书

劳动合同终止证明书是《劳动合同法》规定企业必须出具的文书，劳动者凭此文书，可以寻找新的企业，在寻找新的企业期间，凭借此通知书，可以到人社部门登记领取失业金。有些劳动者离职时没有拿此文书，导致无法按时登记申领失业金，白白遭受损失。如果企业不出具此文书，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求企业赔偿自己的损失。

《劳动合同法》第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

三、连续两次签订固定期限合同，第三次应签订无固定期限合同

如果企业连续两次与劳动者签订了固定期限劳动合同，第三次签订时，除非劳动者自己要求签订固定期限劳动合同外，企业应当主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果企业不同意签订无固定期限劳动合同，属于企业违法解除合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求企业给予经济赔偿金。

《劳动合同法》第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

四、经济补偿金、经济赔偿金计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果劳动者属于高收入人群，那么其补偿也有差异。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济赔偿金的数额是补偿金的2倍，支付赔偿金按照补偿金的2倍进行计算。