如何躲避辞职时，来自公司的各种糖衣炮弹，职场交替，新人替旧人，旧人如何在这种情况之下正确递交辞职报告而获得经济补偿金呢？

一、应当支付经济补偿金的一般情况：

若公司存在如下情况：

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（强迫劳动，目前情况极少）；

2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（没有按约定发工资）；

3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的（扣工资、无故拖欠工资）；

4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的（加班工资）；

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（到手最低工资，合肥地区1550元/月）。

则员工绝大多数会面临两种情况：（一）被辞退；（二）被迫辞职。若公司存在上述情况，且辞退员工，则应当支付赔偿金（经济补偿金的双倍）。若公司存在上述情况，员工自己想离职，那么正确的姿势是什么，才能获得自己应得的补偿（即经济补偿金）

二、面对被迫离职情形，正确辞职报告步骤如下

递交辞职报告（属于单方离职，我要离职）而非辞职申请（属于双方协商，请公司同意，若公司没有给予回复，员工以为提交了辞职申请而不来上班，则存在公司可能以员工旷工为由依照公司的规章制度予以辞退）。

辞职报告内容：一、煽情与感恩并进部分（不要谈自己个人原因、个人能力而离职）；二、重点陈述公司因（不发工资、不缴纳社保、不支付加班费、奖金（这个部分存在风险）、低于最低工资标准发放工资）等原因而导致自己离职；三、正式明确自己因上述原因而离职，而不是辞职申请。

上述辞职报告的内容存在公司不收或者领导让你填离职申请的情况，请按照如下步骤进行操作：（一）EMS邮寄辞职报告给领导，一定要在邮寄的封面上备注是辞职报告；（二）辞职报告拍照通过微信、钉钉发给自己的直系领导；（三）将纸质版的辞职报告放在领导办公桌并拍照（一定要能证明这是领导办公室）；四、保留一份自己的辞职报告原件。

读到这里，如果你还会想：领导对我这么好，我这样做太不地道了，那么这种情况，在离职之后，和公司闹僵了之后，再想主张经济补偿金的时候，会因证据不足，而导致自己损失较多，其实正确维护自己的权益无可厚非，我是龙律师[可爱]，关注我，为你躲避辞职时公司发射的各种糖衣炮弹，点赞评论加关注素质三连，笔芯。