从8月至今，国内外有好几篇文章中有提到一个词汇“quit quitting”，简单粗暴的翻译成中文就是“安静的辞职”。这可能是现在社会的一种新状况，然而，对于这种情况，企业特别是小公司要该怎样对待呢？

首先，来大概解释下这个概念，“什么是安静的辞职？就是员工并非是真正的辞职走人了，而是他每天继续在公司准时上下班，不积极，不主动，不求升职加薪，不求上进，只做自己份内的事情，并且是以最低的输出仅仅做自己该做的事情”！这样的人在你身边应该非常熟悉吧，说不定你自己也是其中的一个，只因这已经是很普遍的一种现象了。

根据研究调查表明，1989年以及之后出生的人中，超过一半的人属于这类！天下杂志称这种情况叫“在职离职”。这个名称非常贴切，也就是说人还在公司领着工资挂着职工作，可心呢，早飞到九天云外，对工作也是心不在焉；面对这情况，专家们也层出不穷地给出各种各样的方案。

针对小公司企业来说，个人认为有两点可以：一、工作氛围很重要，个人情绪也会相互感染。对于积极的人，采取各种奖励政策让他更加积极努力为公司创造价值！二、每个人的时间都很宝贵，针对另外那种在职离职的人，改变太难，所以不要把时间浪费在改变别人上面，从小他家长都难改变他，你何必和自己过不去企图改变他呢？直接快刀斩乱麻，当机立断及时辞退，更加不用劝不用责备，成年人如果还需要别人去监督工作，逼着他赚钱，那么这个人也就废了，领导有这闲工夫，还不如早点回去洗洗睡！