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“银行签合同了想辞职报告“没签合同怎么写辞职报告?

时间:2023-04-06 11:46:31 阅读: 评论: 作者:佚名

就在十多年前,很多家长都喜欢把自己的孩子送到银行去工作,因为到银行去上班,不仅工作和收入稳定,而且工作环境也很不错,这样可以一直做到退休。不过,在最近几年里,银行职工却掀起了离职潮,大批银行员工选择离职。对此,很多网友表示不理解,在银行工作不是挺好的吗?为啥还要选择离职呢?

而针对近几年银行员工出现离职潮的情况,我们还特意去询问了一些已经离职的员工,他们说出了背后的原因:

第一,工作压力比较大,与收入不成正比。银行员工一上班每天都要开内部会议,然后就开始一天8小时的工作,可以说是从开始忙到结束,连吃饭和上厕所的时间都没有。而且,银行职工这份工作精神要高度集中,是不能出任何差错的,否则就会被客户投诉。而基层的银行员工的基本工资收入却只有3-4000元。难怪很多银行员工表示,他们的工作压力与收入不成正比。

第二,业绩上的压力也很大。现在每一位银行员工都有业绩考核指标,其中包括每个月拉来了多少银行存款,以及售出多少银行理财产品等等。如果完成了规定的业绩指标,银行会给员工奖金提成。如果完不成规定的业绩指标,就只能拿基本工资,甚至还有可能被银行劝退。通常中小银行的员工为了完成规定的业绩指标,会鼓动周围的亲戚朋友一起来帮忙存钱或购买银行理财产品。

第三,随着互联网金融的迅速崛起,很多传统银行都把业务搬到了网络上,客户只要有一部智能手机,并且下裁了银行的APP,就可以在网上完成95%以上的业务。所以,很多传统银行为了减少不必要的开支,就开始大量收缩了线下的物理网点。资料显示,仅在今年上半年,我国就有1366家银行网点停止营业。而这些物理网点的员工,也只好选择离职,去另谋职业了。

第四,基层的银行员工升职的空间并不大。基层银行员工的工资收入不高,而且晋升的机会也很小,通常要工作4-5年以上,才能升到客户经理这一职位。即使能力再强的员工,如果没有任何背景,至少要经过十多年的努力,才能坐上支行行长的位置。对于银行员工来说,人生能有几个10年?如果跳槽到其他金融公司上班,升职的空间肯定要远比银行要大得多。

最近几年,银行掀起了离职潮,大批员工都已经离职。对此,不少网友感到很困惑,这么好的工作为啥都不做了呢?实际上,银行员工出现离职潮主要有4个原因:1、工作压力大,收入却不高;2、业绩压力,让人喘不过气来;3、银行把业务搬到网上,大量减少物理网点,工作人员只能离职;4、基层员工升职空间并不大,让人看不到希望,还不如跳槽到其他金融企业去工作,还有不错的升职空间。

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