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提交辞职报告后悔怎么办——提交辞职报告不批怎么办

时间:2023-04-06 10:05:10 阅读: 评论: 作者:佚名


开弓没有回头箭,这事儿想挽回,肯定有难度。

但凡事儿讲究技巧,充分利用时间差、信息差,还是有机会的。

第一,确认下领导当时的状态。

如果领导看你提交辞呈,是立即就同意的,那可能你不辞职,老板都有动你的念头了。

如果领导挽留再三,看你坚决,才勉强同意的,那还是有机会的。

第二,确认下内部接替人员的进程。

如果你离职带来的人员新增或者调岗,已经有合适人员开始交接了,挽回的难度就比较大了。

如果还未有合适人选与你沟通,尚在虚位以待的阶段,那应该可以尝试一下挽回。

第三,确认下有没有“和事佬”帮说话。


你自己去找领导说,如果磨不开面子,可以找一个领导信任的第三方。

把你的“幼稚”、“冲动”、“痛定思痛”这些思想上的问题,请和事佬出面和领导沟通。

探探领导的口气,说说留下你的好处,只要不是领导太伤心,成功率还是很高的。

第四,解铃还须系铃人,自己当面沟通。

其实推荐用这个方式,效率高,效果也好。

至少态度比较诚恳,敢于承认错误,也能拿到领导第一手的反馈信息。

如果领导恨铁不成钢,但还是需要你的,大家皆大欢喜,你保证以后不给添乱就行了。

如果领导不为所动,又是叹气又是沉默不语的,你也就别挣扎了,留下来也是强扭的瓜。

第五,需要更高阶的准备,但成功率也最有保障。


那就是直接或者间接找领导前,充分分析对比你去留的优劣。

是不是团队中只有你胜任你的工作,没有人能快速熟悉掌握,也就是平时没有B角。

是不是你工作的上下游中对你比较认可,更换人,会给业务带来较大风险。

是不是经过这次乌龙事件,你能让领导更有信心,你会更踏实的工作,反而稳定性空前提高。

是不是之前你的意气用事,所谓的心结已经解开,而不是骑驴找马,还是把领导当冤大头。

准备好领导可能问你的所有问题,准备好坦诚相见的答案,让老板觉着留下你才是最合算的买卖。

当然不能以舍我其谁的傲慢态度,一定是站在领导角度思考的谦卑,恳请领导原谅你的不成熟,再给一次机会。

最后,其实被拒绝,无法挽回,也没什么大不了。

自己的成长,哪次不是摔倒以后,知道疼了,爬起来才学会的。

记住这次教训,任何时候不要打没有准备的仗,裸辞那是家里有矿人的玩法。

没有后路的职场,就是把命运交给别人的游戏,甘为鱼肉的日子,你能接受?

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