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大组长辞职报告草稿图——妇女组长辞职报告

时间:2023-04-06 10:03:19 阅读: 评论: 作者:佚名

寒窗苦读,金榜题名,学生接受了十余年的教育,其实最终的目的不过是为了一份稳定的工作,如今大学生之间的竞争又如此激烈,在学生们看来,只求稳定就好,没有太多的要求。

但现实是残酷的,只求稳定或许并不能维持生活,入不敷出的稳定工作你会要吗?大学生应该早做心理准备,有名男生就是一个很明显的例子,于是,在这种迫不得已的情况下,便要提出离职,没想到却遭到各个领导的“怒怼”。

“要干就干,不干就滚”,员工离职审批表走红,看完有点扎心!

我们总说如今的学生吃不得苦,受不得累,走进职场的他们很任性,经常是实话实说,而现实来看确实如此,这位男生也是一样,入不敷出的他选择离职,而且还写出了自己最真实的想法,结果领导一点也没“惯毛病”。

员工离职审批表走红,看完有点扎心,我们来看看这位男生的审批表,可以看到他写出了自己存在的苦衷,表示想去外面看一看,已经有了一定工龄的他,本以为领导会表示挽留,结果叫人心寒。

有组长、车间主任以及副总三个人对这件事的看法,车间主任的最为显眼,他直呼:“要干就干,不干就滚”,对老员工毫不留情,其他两位的说法也很犀利,这样的一张审批表,得到了网友们的重视。

有人说:大学生在职场真的不该实话实说,偶尔一些善意的谎言还是有必要的,同时也有人直呼:看完有点扎心,这种现象很常见,真的是太真实了,毕竟高学历的人才比比皆是。

这也让笔者感到很惊讶,为什么不能好聚好散呢?每个人都有离职的权利,真的没有必要说狠话,企业若一直这样做,是会造成一定的影响的,当然了,出现这样的现象或许也是有原因的。

大学生虽然接受着大学里的高等教育,会存在一定的危机意识,但并不意味着他们真正的成熟,出现一点不顺心的事,就会选择放弃,类似的现象增多,久而久之,企业自然会对大学生存在一些偏见。

大学生可以有自己的想法,但要做到能屈能伸,知道就业的不易,若大学生经常跳槽,恐怕就业会变得越来越难,希望大学生能够意识到问题的严重性。

大学生应该珍惜每一次就业的机会,不要轻易说放弃,否则只会降低“个人口碑”

不得不承认,在家长的娇惯下,学生确实有些小任性,在学校的时候,同学和老师并不会介意,但走出校门后,绝不该如此,笔者认为大学生应该珍惜每一次就业的机会,不要轻易说放弃,也不要过于任性,否则只会降低“个人口碑”。

要知道这是一个网络时代,学生的口碑如何一查便知,大学生可别拿自己的前途开玩笑,知错就改及时补救,当然了,这也与家长的教育方式存在大的关系。

很多家长认为只要自己做好学生坚强的后盾,为学生提供最优质、最有保障的教育,就是对学生好,以至于在这样的家庭教育下,学生自立能力很差,与优秀的学生形成鲜明的对比,走到哪里都很难受到他人的欢迎。

因此,家长要先行做出改变,及时更改自己教育学生的方式,为了学生将来的就业,家长应该付出更多,那么对学生而言,什么样的教育方式才是最正确的呢?笔者的看法是这样的。

家长要在保证学生学习成绩的同时,培养学生全面发展,教育学生不简单,在学习方面,学生就叫人不省心,但即便如此,其他方面的教育,家长也不能忽视,保证学生全面发展,成为全能性人才,这样的教育才更有意义,希望家长在自己的努力下,能够教育出优秀的学生。

除此之外,家长要让学生能接受自己的教育,这也是最重要的一点,无论是学校教育好,还是家庭教育也好,教育方式在出色,学生也要能够接受才行,尤其是家长,缺乏相应的教育经验,因此家长不可以自以为是,若发现自己的教育方式让学生反感,定要及时改正,别影响了学生的发展。

今日话题:你如何评价自己教育学生的方式?学生有做到欣然接受吗?

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