村干部是不脱产的农民，并不是什么国家正式的“干部”，只是辅助上级政府管理村庄的村民而已。

虽然每个月上级政府会按时发给他们工资，其实从真正意义上来讲算是劳务辛苦费。

村里大大小小的事情都需要村干部来完成解决，而且村里很多事情的处理对村干部的能力要求很高。

村干部对一个村庄的发展非常重要，可是对于他们的生活来说就会做出更多的舍弃，所以这几年国家提高村干部薪资水平上面从未停止过。

这样做的目的就是为了能够让他们为村里更好的服务，下面我们来看看村干部如今的薪资水平是啥样的？

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以河北唐山地区为例：

今年市区周边村庄一肩挑的薪资水平在3500-4500元之间，相比往年薪资上涨幅度达到了50%。

不过工资的上涨，也预示着在其他的方面也有所增加，比如说绩效考核制度这几年讨论得最多。

同时也增加了分红、奖金、其他报酬等都是村干部的优质福利，所以说总体上来说村干部的薪资的确提高了。

而其他各区县的村干部工资相比要低一些，但是根据本地区的经济收入水平来看，大多在2500元左右。

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经济水平发展比较好的江苏地区：

总体上来说无论是城镇还是各区县的薪资水平，江苏地区在全国范围内都不低，并且在一起经济比较发达地区，村干部薪资要比外出打工的年轻人还要多。

经济比较发达的城镇地区村干部薪资在4500元以上，再加上其他福利待遇的话就更多了，尤其是在村干部职业化的示范点内更加的高。

并且在江苏地区首次提出村干部职业化的示范点，年薪几十万的村干部这几年被传得最多。

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为何村干部的薪资不断在上涨的前提下，却有越来越多的村干部提出了辞职呢？

首先，还是薪资待遇问题。无论是这几年热门的大学生村官还是村里的村民，相比去城里打工肯定是要比村干部挣得多。

其次，没有发展空间，村干部不属于国家正式的干部已经被熟知，虽然总有人说村干部也可以考取正式的公务员。

可是想要满足最基本的标准，在全体村干部当中占比并不高，年轻村干部虽然能够达到标准，但是想要当正式的干部也很难。

最后，村中事务繁多，村里的各项事务再加上上级政府的政策落实，想要更好地处理太考验村干部的能力了。

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村干部的其实在村庄里还是比较特殊的存在，而且村民对他们的认知这几年有很大的改观，但还依然有“害群之马”存在。

不过随着国家这几年对农村地区的政策落实，也在不断对村干部的整体队伍进行肃清，虽然短时间内没能达到想要的结果。

相信不久的将来会让越来越多的农民更加正视村干部队伍的重要性，同时各级政府也在加强对村干部队伍的管理。

农村对我国的发展有着很重要的地位，基础的保障大多是农村提供的。