#头条创作挑战赛#
网友咨询：
在莆田一家电商外贸公司上班，8月2号入职，9月17号离职。第一个月工资3500没提成，第二个月工资3500加提成，每单2块。8月份工资结清，9月份上17天，一共出单80单左右。由于莆田9月中旬爆发疫情，工作室里面上班的有30多号人，吃午饭啥的都在里面，也不通风，就一台中央空调一直吹，就觉得比较危险，然后提出离职，公司说随时走的话离职要扣30%。 今天发9月份工资，实发1324，少发了800左右 入职时就签了入职申请表，没签劳动合同，没交社保，发工资就是直接发支付宝，这种情况扣了我的工资，合理吗？ 如果不合理的话，我应该怎么维权，谢谢 |
〖律师解答〗：
1、劳动者享有法律规定的任意离职权。
2、当然，劳动者离职的也要遵守法律规定与程序：
第一、试用期内离职的，提前三天通知单位（可口头、可书面）；
第二、合同期内离职的，提前30天书面通知单位
3、单位收到劳动者的离职通知后可以当场同意提前办理离职手续，也可以要求劳动者遵守法律规定到期办理手续。
4、无论单位是否同意离职，到期后劳动者都可以办理交接走人，如果单位拒绝办理交接的，劳动者保留证据，微信或者书面告知或者电话录音告知单位自己何时提起了离职，前面已经通知单位及时办理交接，但是，单位拒绝办理，今天时间已到，将公司的资料、物品名称、数量等整理好放归工位，请公司接收，并拍照留存。另外，告知请公司几日内将自己的工资、提成、奖金、加班费等应付费用总额多少及时支付。
5、劳动者做完上述行为即可走人。
6、单位不能及时结清劳动报酬的，可以向劳动监察举报或者仲裁。
7、实际上，单位仅有入职登记表，如果该入职登记表不符合劳动合同的必备条款的，则不能被认定为劳动合同，视为单位没有签订书面的劳动合同，未签订劳动合同的，劳动者可以索要二倍工资差额。
8、单位没有权利扣款，单位扣款了，涉嫌未足额支付劳动报酬，劳动者可以以此提出被迫辞职。
9、估计单位也没有缴纳社保、公积金、除可以向社保中心、公积金管理中心投诉外，还可以提出被迫辞职。
10、劳动者被迫辞职的，除要求单位补足工资、支付加班费、未休年休假费及其他应得费用外，还可以主张经济补偿。