又到年底了，如你是合同工，快看看自己的劳动合同书，如快到期了，有人事HR找你商谈公司来年规划，并告知你，合同到期后，公司不打算续签你的劳动合同，让你写份辞职申请书，千万别上当，可以坐等用工解除劳动合同的期限，不要多手费事提交辞职报告书。你多事了，到时可以领取的补偿金和失业金，就可能不易而飞，有理法都不依，不保障你应该拿的失业金了，打工人切记，刷到我，关注我，我们一起用法来保护自己的合法权益。

劳动法规定，用工合同到期，公司不续签的，直接按照劳动合同的期限到期离职即可。如个人提交离职申请报告，就变成了个人自离，这样公司不仅不用付补偿金，也没法办理申请领取失业金。领取失业金唯一条件，非本人意愿中断就业。

再给大家列举以下三种情形，合同到期后，不续签有无补偿金：

1.合同到期后，公司不续签，依劳动法规定，用人单位，需向劳动者补偿补助金。

2.合同到期后，公司降低现有劳动合同报酬，劳动者不同意，不续签合同，可依法向用人单位申请领取离职补助金。

3.合同到期后，用人单位维持或提高现有劳动报酬，劳动者不同意续签，用人单位不用支付离职补助金。

领取补助金的标准参照，大家可以往前翻我写过的工龄工资补助金标准。