劳动者递交辞职信后，在提前通知期内因工受伤，还是不是工伤？这种情形下，该如何依法处理？

离职等待期内遭遇工伤

2020年6月，袁某入职一家化工公司，与公司签订了三年期劳动合同。公司位于化工园区内，离市区较远，而且经常要上夜班，工作了一段时间，袁某萌生了离职之意。2021年3月28日，袁某向公司递交了辞职信。公司收下了袁某的辞职信，却没作回复。

2021年4月13日，袁某在工作期间遭遇工伤，摔断了胳膊。4月28日，公司通知袁某办理正式离职手续，双方在电话中就产生了争执。袁某提出，自己虽然递交了辞职信，但在正式办理离职手续之前，依然是公司的正式员工；自己因工负伤，公司理应为其申报工伤，让其享受工伤保险待遇。袁某还要求撤销之前的辞职信，继续履行劳动合同。公司则认为，袁某递交了辞职信后，就不再属于公司正式员工，此后发生的一切问题都与公司无关，其受伤也不能认定为工伤。双方多次协商，但各执一词，互不相让。袁某向劳动仲裁机构提请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，并为其进行工伤认定，享受相关工伤待遇。

仲裁委经审理裁决，袁某与化工公司之间存在劳动关系，公司应依法为袁某申请工伤认定，依据劳动能力鉴定结果，让袁某享受相应的工伤待遇。袁某要求撤销之前的辞职信、继续履行劳动合同，于法无据，不予支持。