上周我的离职手续已经办理完毕，即将开始一段未知的法律生涯。正好这几天闲来无事，思来想去，干脆反思一下我在银行的"失败"之处，权当给大家提个醒，少走些弯路。

1、 做事太中规中矩，少一点匪气

这句话是我们行人事老总给我的评价，我觉得还是比较符合我的情况的。我自入行以来，凡事谨小慎微，不敢越雷池半步，这些年也主动放弃了一些业务。反观那些不良贷款上亿的同事，照样吃香喝辣，一点都不受影响，领导还觉得他有闯劲。

2、 不会宣传自己

我这些年，并非没有骄人的业绩，甚至有些业务开创了分行的首次，但因为不会自我宣传，白白浪费了机会。举个例子，我在2015年的时候，给行里拉来了10个亿的对公存款，直接帮助分行历史首次对公存款过百亿，分行老大后来直升省行领导。但是后来呢，由于我不会宣传自己，别人一直以为这个存款是我的支行行长拉来的。

3、 过于相信领导的承诺

这些年来，我听过的领导的承诺太多了。什么你好好干，这个业务做成了我找行长提拔一下；什么这次竞聘我都安排好了，一点问题没有；什么我跟行长说了，下次一定提拔你，但是业绩上得先提升一下等等。最后我才明白，领导的承诺连标点符号也不能信。

4、 很少为自己的正当权益而抗争

老觉得找领导去反映自己的事不太好，自己权益受损的时候也忍着，总以为下次就好了。其实是你自己都不发声的话，没有人会为你发声，自己不去抗争的话，别人就会更加肆无忌惮地把你踩在脚下。所以，觉得不爽的时候一定要大胆说出来，不要怕得罪人，因为有些人即便你不得罪他，他照样会欺负你。

5、 不参加小圈子

行里的小圈子，也就是所谓的非正式组织，其实也是很重要的。这几年我们行的人事老总比较强势，提拔的一批人大部分都是他的人，各种人事调动也要插手，比如我，去年想调到授信部，授信部老总，分管授信的行长都同意了，最后竟然被他给挡住了。其实当年我是有机会进他的小圈子的，但是因为三观实在不匹配，我们也就渐行渐远了。

6、 没有经常给领导汇报工作

其实这是最简单的让领导记住你的方法。我们行几个提拔快的年轻人都是这方面的高手，没事拿个本子到行长办公室汇报下工作，虽然别人有许多非议，但是收益太高了，非议算啥。

7、 老好人性格

我就是别人眼中的"老实人"，我自认性格还可以，跟谁也没发生过冲突。可是在银行里，我这种老好人总有一种无力感，总觉得自己没做错什么，却经常遭受无妄之灾，动不动就掉进坑里，你说气不气人？脏活累活我来干，升官发财靠边站。分内的事我做，分外的事我也要做。这就是老好人的命运，因为在领导眼里，老好人意味着：好打发。

一点建议：

1、 还是以业绩为主

当你的业绩达到别人所没有的高度的时候，其他手段就都是套路而已，并且现在的提拔晋升相对来说，比以前透明一些了。在业绩好的情况下，稍微会来事一点，未来不可限量。

2、 别轻易放弃

在你喜欢银行这份工作的前提下，即使暂时遇到一些困难，也不要轻易放弃。这些年来，我的一个切身感受就是，只要向着一个方向持续努力，总会有所成就。至于说到底能到什么高度，还要看时看运。放平心态，淡看云起云灭，大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，也未可知。

3、 别躺平

躺平这个词现在很火，但是我还是不建议你躺平。躺平其实就是选择人生采取被动的方式来活着，被动意味着你没有主动去活，你的人生图画是由别人来书写的。在你能力范围内，还是要拼一拼，搏一搏，人生不过百年，谁比谁也强不了多少。

4、 经常复盘自己的工作

强烈建议大家每隔一段时间或者某个重大的时间节点后，及时复盘一下近期的工作和心态，发现问题所在，职场要有反思的能力，这样才能走的更快更稳。

5、 不要清高

大家都是出来混的，无非是为了挣钱，不是为了当圣人。从某种程度上讲，清高有时是对领导的一种伤害。有些人工作能力没问题，可能是性格的原因，不喜欢热闹，不喜欢推杯换盏的生活，可是在领导看来，这是对他权力的一种伤害，因为你清高就不会求他，有好事自然也想不到你。