离职1年后，前老板打电话给我：“过来帮忙解决一个技术问题，给你600块钱。”我拒绝了，我的技术没那么廉价。前老板说：“你最好过来一下，这个问题原本就是你交接遗留下来的。”我直接挂断电话，他给我发信息：我给你1.56378块钱，你过来帮忙。我答应了，但是没想到因此招惹了麻烦。 我今年30岁，是搞技术的，此前在一家规模120人大小的食品生产厂负责机器设备的维修和保养以及正常运转工作。我在这家公司已经上班4年了，比起其他来了又走、走了又来的员工，我是比较稳定的，也可以算得上是老员工了。 我这样的老员工为什么最后还是辞职了呢？有两个方面的主要原因。 第一个是去年我去找老板谈加工资的事，老板不理会。我当时的工资是6000元每月，我打听过同行的，人家1.2万，1.5万的都有，而且做的工作内容和我的差不多，负责的机器还少。 我呢？ 从原来只有1个生产车间的时候是6000，到后来已经扩展到3个生产车间了，需要维护的机器增加了3倍，我的工资还是6000。 第二个原因是老板从其他厂里搞来了一台大型搅拌设备，是二手的，也是各种故障满满的。老板说让我给修好，承诺给我10000元钱的辛苦费。我答应了，每天起早贪黑的学习资料，又是各种去测试，前前后后花费一个月的空暇时间，终于把机器给修好了。 也该到了老板兑现给我10000元钱的时候了，可让我没想到的是，他耍赖了，不兑现承诺不说，还说没想到我的工作竟然这么清闲，在不耽误正常上班的情况下，还能抽出时间去搞机器…… 这样的老板，这样的公司，搞得我是心寒了，于是主动辞职。我辞职的时候，老板没挽留，还说是我自己要走的，可不是公司把我辞退了的，是不会给我一分钱的补偿的。 辞职1年了，我在新公司过得很好，最起码我的工资终于追上同行的脚步了，是1.3万每月，负责的工作比起在前公司的，可是轻松得多了。 这个时候，前老板打电话给我：“过来帮忙解决一个技术问题，给你600块钱。”我拒绝了，我的技术没那么廉价。前老板说：“你最好过来一下，这个问题原本就是你交接遗留下来的。”我直接挂断了电话，当初我离职的时候，就已经把工作交接好了。 现在都1年左右了，公司出现了问题，与我何干？即使是我遗留下来的又如何？当初接手的人怎么不仔细确认呢？ 我把电话挂断了，老板又发来信息：我给你6000块钱，你过来帮忙。 我答应了，去了原公司，发现出问题的还是那台二手搅拌机，我花费几分钟就搞好了，挺轻松的。 可是，我去找财务拿钱的时候，只拿到了600元钱，这与说好的6000差距太大了，我连忙追问，最终财务支支吾吾的说，是老板特意交代的，觉得我太轻松了，还没花去1个小时，给600已经算是很多了。 没有拿到6000元报酬，我没有就这么算了，我得给老板一个教训。我手机上他发来的信息，他打来的通话记录，都保持着的，我打算去当地劳动部门投诉他。 我事先打电话给前老板，让他把剩下的5400元钱给我，不给我就去投诉他，我手上是有证据的。可没想到，前老板说，随便我去投诉，我去投诉，最多他把剩下的5400给我就是了，但他会打电话给我的新公司，说我在工作期间搞兼职赚外快。 这，我没想到，我竟然会招惹了这样的麻烦。朋友得知了我的遭遇后，给了我几条建议： 第一、离职后，与前公司不要有什么牵扯。 既然辞职了，那就说明在原公司待不下去了才辞职的，不是同事关系处不好就是工资没到位，总之就是待得不舒心才辞职的。所以辞职后就不要与前公司有什么牵扯了，以免出现不愉快的事情。 第二、离职见人品。 这句话总结得很透彻，非常的精辟。离职了，可以见到老板的人品，也可以见到员工的人品。一起共事时可能还会表面维护一下关系，可离职了后，那层关系已经撕下来了，可就露出本来性情了。 第三、做事之前先看人。 我们一直说先做人再做事，这是非常有道理的。得道者多助，失道者寡助。如果与对方关系可以，自己又有空暇时间，那帮一帮忙，这是可以的。如果帮不上，也不要有什么内疚感，能帮是情分，不帮是本分。 第四、即使是去帮忙，也不要强出头，最多是协助角色。 我们需要认清自己和好好的定位自己，如果和对方私交不错，当然可以去帮忙。但一定要记住不要强出头，最多把自己当成是协助的关系，这样即使是生产上出现了什么问题，也是与你关系不大的。 第五、离职前就闹得不愉快的，最好彻底断绝联系。 离职后，如果不是交情很好的，那就建议删除联系方式不来往了，这样虽然有些不近人情，但也好过惹上一身麻烦，不是麽？ 为了避免麻烦，离职前建议做到以下几点： 1.离职前梳理好自己的工作，不要被人在以后抓到把柄； 2.工作交接一定要认真细致，以免将来麻烦； 3.有签离职竞业协议的，一定要看清楚条款，以免陷入条款的陷阱。 总之，记住一句话：在涉及利益往来的职场上，首先保护好自己，再想着帮助他人。