在试用期时有很多新员工熬不过，觉得工作太辛苦，遂提出离职申请。遇到试用期间提出离职公司不批的情况怎么办？

尤先生去某家公司应聘后，当天下午就收到面试录用通知书，并要求尽快到岗工作。尤先生匆匆入职后工作一个多月，因为公司的工作强度太高，基本每天都加班到晚上九点多钟，身体赶到吃不消，便在当月的20日提出离职申请，准备在23日完成工作离职。

但公司以无人交接工作为由，不同意离职，提出等招到新人后再说，且到了发工资的日期也没有给他支付劳动报酬。经了解公司是想以拖欠工资的方式防止尤先生在试用期内离职。

根据我国《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。该公司暂扣工资的行为已经违反了劳动合同法的规定，显然是不合理也不合法的。

另外，试用期是一个双向选择的过程，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若违反该规定辞职给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。尤先生是在试用期内提出离职的，公司无权拒绝。

如有更多问题需要法律咨询，请联系北京冠领律师事务所相关领域律师。