95后女孩从设计院辞职当保安，看到这个热搜，我不禁疑问：这个社会是怎么了，层层挤压，24岁的高校生，都要降级去当保安了，那没有学历的，大龄劳动人民还有生存空间吗？

首先，我们分析女孩为什么会辞职：

1.公司双标。合同上写双休，实际没有周末。公司需要员工无间断工作，在法律层面上说是违反劳动法，再“恶俗”一点说，那就是欺骗。任何真诚的合作，都应当是建立在双方自愿情况下。女孩有权捍卫自己的权利。

2.薪酬不合理。无周末，无节假，经常加班至凌晨三、四点，次日早8点继续工作，如此连轴转的高压劳动，报酬是：每月薪资6、7千，晚间加班到10点30以后，会有15元的补助。我们来假设，一个月30天，每天工作时间：8:00-12:00，13:30-17:30，18:30-22:30，23:00-4：00，共17个小时，7000÷30÷17=13元/小时。所以，女孩有权拒绝与自己的付出不成正比的工作。

第二，我们分析女孩为什么选择去当保安：

1.女孩刚毕业，缺乏社会实践经验，相对来说，工作技能确实不高，可供选择的岗位自然也不多（在目前的社会）。为了能够解决生存问题，女孩不是伸手向父母要钱，也不是就此逃离深圳，去竞争力相对较低的城市。选择保安，相对来说较为简单的，不用过于伤神伤身还伤害心理的策略，不是女孩所愿，但起码还是在梦想的边缘。暂时沉淀下来，补充自己，再去拼搏，我认为是可以理解的。如果连基本的生存都不能保证，每天都是浮躁、疲惫、痛苦，怎么去相信明天？

2.企业太残酷。当前的规则是，没有经验=低收入或0工作，不玩命=低收入或0工作。什么劳动法，就是996，711，不接受，那就不要干了，后面还有人排队要干。没有经验，不需要，或者接受低收入和不时的加班PUA。To be or not to be，to die or not to die，这是一个问题。

第三，我们分析企业为什么如此残酷：

1.社会太内卷。疫情三年，消失掉的企业比比皆是，留下来的也是惊弓之鸟，谁都不想死在沙滩上。个个为了生存，自动降维，争分夺秒，什么荒唐的价格，deadline，都敢应承。再一级一级分摊下去，员工，底层供应商，谁不活得惊心动魄？

2.担当不够。企业成为Leader，自然是要有Leader的担当，越是紧要关头，越要有担当；越是危机时刻，越要有作为。分配任务，激发潜能，适当是可以的，但过度开采挖掘，明知其不可为硬要人为，无视劳动法，就是剥削压迫了。如果，法不成法，人不顾人，那么这是个什么社会？动物世界？

从互联网巨头抢占实体店、餐饮行业、交通行业、借贷行业......到菜篮子市场等各种民生行业，人民日报批评，称业主为科技公司的各大行业巨头，不要再惦记着普通老百姓几捆白菜和几斤水果的流量，科技创新才是无限可能发展的出头路，也是行业巨头要承担的国之责任。

是，赚够了钱的各大巨头，拥有出众的才能，却只限于与中小企业、小民众，抢夺食粮，彼此内耗，这样真的好吗？是时候换条赛道了，与国外科技公司较量抗衡，科技创新，不断进步，引领大众，民富国强，才是吾辈之担当。

如果有一天是，“某某医院年终总结是如何治好病人”，“985研究生研发出新科技”，“同工同酬毕业生学有所用”，“40岁也是职场干将”。不同级能，各司其职，各负其位。年轻人有房住，不再恐婚，老年人有儿女依靠，小孩子不再留守。