对于一个国家的经济发展而言，制造业可谓是支柱性产业。虽然我国的制造业如今正在转型升级，但是依旧占据着经济发展的主要地位。

可是大家也都看到了，目前制造业面临诸多困难，不少制造业企业发展速度放缓，并且有一些已经濒临破产。

在新时期，我国的经济发展要追求发展的质量，作为支柱性产业的制造业也应该需要进行转型升级，逐渐智能化，进而提高效率。

但是针对部分企业而言，没有时间实现转型升级，发展状况堪忧，为了谋求发展，常常依靠降低工资的方式来缩减开销。这也就导致了员工薪资下降，很多员工纷纷离职，没有了工人，我国制造业又该何去何从呢?

在人们的观念中，都认为制造业工人工资较高，因为从上世纪七八十年代开始，制造业就以国营企业的方式而存在，基本上这些铁饭碗的职业都有着较高的福利待遇。不仅日常薪资高于其他职业，而且退休之后的福利保证也非常优渥。

随着改革开放的出现，企业原本的经营状况有所改变，从上个世纪八九十年代的裁员热潮，以及下海经商，很多员工走出工厂，从事其他的工作岗位。

正在这样的时代背景之下，制造业的大力发展，带动了制造业企业员工的发展，很多人开始从事制造业，进入制造企业。

上个世纪八九十年代，我国制造业得以飞速发展，还有一些优势条件，当时中国人口旺盛，属于人口红利期。丰富的劳动力带动了制造业的发展，直至21世纪前期，我国仍旧占有这样的优势。

但是在如今我国面临着比较严重的人口老龄化问题，劳动力价格不断升高，这也就导致制造企业谋求新的发展，实现转型升级。

就实际发展情况而言，员工的工资不断下跌，其中的根本原因就在于缺少订单。企业靠订单维持企业的生存，当今单减少，使企业的收入必然下降，很容易导致资金链断裂。为了尽可能地缩减开支，所做的无奈之举，就是缩小影响员工工资来迫不得已的维持自己的生存。

还很多企业为实现发展，将企业进行改革升级，去国外投资设厂，在国外可以选择更为廉价的劳动力，减少运行成本。

例如东南亚具有有廉价的劳动力，开场的租金也较少，很多国内的企业为了扩大收益，将加工厂设在东南亚，并且会通过缩减国内开支的方式来维持国外企业的运行和开展。这样的恶性循环就会导致国内资金短缺，依靠延迟发放工资的方式来维持资金的正常运行。

就是靠这样的方式企业才勉强生存，但是国内员工的不良情绪也十分低落，不能定时开工资，这是很多人都不能接受的情况是，人们只能通过辞职的方式来解决问题。

相关数据显示，一线员工离职率较高，主要原因也在于包括工资下降，和没有良好的发展前景两大方面。如今从事制造业行业的大部分是80，90后，他们作为工人的身份存在，希望能够通过职业晋升获得更高的效益以及更长远的发展前景。

但是有些企业的发展，无法给予其有效的保证，不仅工作环境恶劣，而且没有发展前途，员工进而都会选择退出制造行业。

不仅如此，制造业的升职条件也十分模糊，对员工薪资升降没有明确规定，要想进入管理层，还需要依赖一定的社会关系，不公平的竞争方式必须定会使人长受到不安全感。

与此同时，人们的希望就会破灭，在无路可走时，就会从事新行业，实现新的发展。

造业行业的员工离职率非常高，带来了很大的麻烦，那我在今后过程中必须采取有效的措施来应对员工的离职情况，最大程度上挽留员工，那么第一点就是关注公平。资金分配要公平，依靠多劳多得，少劳少得的原则，工资的发放水平应该合理，与同等行业平均水平进行比较。

除此之外，就是对于员工未来的考虑，员工其实并不想离职，都是无奈，迫于没有晋升的前景，他们的热情无法维持。因此对于工厂应该制定合理的升值机制，依靠公平调动员工的积极性。

所以企业的发展必须保证公平，在发展过程中要依据公平的原则，调动员工的积极性，并且给他们适宜的福利尽可能地吸纳人才，从员工的需求入手，能给员工更多留下来的可能性。