#职场升 值季#这种方式是典型的逆向派遣，但是目前好像没有什么规制措施。

一旦员工同意和第三方劳务派遣公司签劳动合同，劳动关系就转移到劳务派遣单位了，就从原单位的正式员工变成了“外来人员”。的确会在员工福利方面会有一些影响。

但，如果单位铁了心的要推行这项工作，作为律师，有两方面的建议给当事人：

1、如果同意签字，那就痛痛快快地签字，但是不要忘了保留在原单位工作的证据，比如劳动合同、工资条、任命书等等。此种情况下，一旦将来从劳务派遣单位离职，主张经济补偿或者赔偿金时，在原单位的工作年限可以合并计算。因为这属于典型的“非因劳动者原因，用人单位发生变化”的情形。

2、如果不同意签字，那就正常去上下班，规规矩矩的，不要被单位抓住其他的把柄。同时，书面回复单位（人事或老板），明确提出异议，表明自己不同意单位要求自己与第三方劳务派遣单位签订劳动合同的决定，并要求单位按照双方的劳动合同继续履行。然后就是比耐心的时候了。

1）如果单位收到员工的异议书后，以不服从安排为由解除劳动合同，则，属于违法解除，至少要支付赔偿金。

2）如果单位收到员工异议书后，以“自动离职”为由通知员工办理离职交接手续，则，仍然属于违法解除，至少要支付赔偿金。

3）如果单位收到员工异议书后，谨慎起见，没有直接辞退，而是通过降低工资、调整岗位等方式企图把员工逼走，很遗憾，对于绝大多数劳动者而言，最好的选择就是以单位“为按照劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由主动解除劳动合同，主张经济补偿。

4）要么双方就耗着，如果单位既不主动辞退，也不调整岗位降低工资，只是以“冷暴力”的方式对待员工，此时员工还是要谨慎一些，除非能抓住单位存在《劳动合同法》第38条规定的几种情形中的任何一种的证据，否则，还是要老老实实的继续上班。