张某于2019年8月1日入职了一家互联网公司，从事网站运营工作。因公司迟延且未足额发放工资，张某向公司提出了离职，并与公司签订的《解除协议书》，协议约定张某的工资结算至2021年11月10日，并于本协议生效后3个工作日内发放，协议生效后，公司向张某支付了工资。同时又约定，张某与公司解除劳动关系之前，已结清所有工资，双方再无任何劳动争议，双方签订本协议系真实意思表示。协议签订后，双方办理了离职交接手续。

后张某向公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额、加班费、以及经济补偿。公司主张不应再支付张某工资差额、加班费、经济补偿，因为双方已经签订了《解除协议》，根据协议约定的内容，公司已经结清了应付的费用，张某申请仲裁无事实和法律依据。张某对此不同意，因为公司实际上未能按照劳动合同约定的工资进行发放，其在职期间经常被公司安排加班，另外，其离职的原因是公司迟延且未足额发放工资，应当支付经济补偿。

经审理，劳动仲裁委认为，对于张某要求公司支付工资差额、加班费、经济补偿的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。

本案中，张某未能就签订《解除协议书》的过程存在违背其真实意思表示的情形提供证据予以证明，应自行承担举证不利的法律后果。但协议虽然明确了工资的结算日期，但并未就应支付的工资具体数额进行明确，结合张某提供的工资流水、五险一金缴纳明细、个税记录，应认定为双方就工资数额未达成一致。对于张某主张的工资差额，仲裁委予以支持。对于张某主张的加班费、因缺少相应的证据予以证明，不予支持。张某主张因公司因公司迟延且未足额发放工资才提出的离职，但未能有证据证明，并且《解除协议》系双方真实意思表示，因此，应当认定双方系协商解除。

最终，仲裁委只支持了张某工资差额的请求。