在求职过程中，面试官经常会问你之前为什么要辞职，如何才能很好地回答?嘘!这五个“离职原因”千万别说，HR最不喜欢听。

　　一、公司的管理制度很混乱

　　很多辞职的人员都会在面试的过程中吐槽，这是很忌讳的，虽然上家公司的管理制度很混乱是事实。但是，一味的埋怨只会让招聘人员觉得你不够“职业化"，可以说公司的管理制度和自身发展规划不符，所以选择离职。

　　二、收入太低

　　这样说只会让面试官认为自己只是单纯地为了收入而来的，认为你是一个很计较得失的人，若再次找到比这个收入更高的岗位，也害怕你还会跳槽。虽然说，我们谁都希望提高自己的收入，但是，可以换一种说法，比如：公司的工资不足以支撑自己的生活开销，个人生活受影响，所以选择离职。

　　三、上司的问题

　　很多人辞职都是因为跟上司的关系处理不好。若自己是因为上司辞职的，只能说明自己缺乏工作上的适应性，认为你是一个缺乏人际交往的人。那么，面试官也会觉得你日后进了这个公司还是这样。可以说自己想要跳出舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍觉得特别适合。

　　四、工作压力太大

　　现在多数的企业都是讲究快节奏，所以，身为职场中人必须要有着高强度的工作生存能力。有些面试官甚至会直接要求应聘者能抵抗压力。所以面试的时候不要说自己是因为压力大才辞职的。

　　你学会了吗?