目前，有很多朋友因为屡次公考和事业单位考试成绩都不理想，暂时又无法找到一个如意的工作，便想着通过社会工作者的招聘考试，先行上班解决温饱问题，不知道这个行业的具体情况，有没有发展前景？

社区和社区工作者的基本情况

首先，社区是个自治组织。社区是由民政部门负责登记、注册、监督管理的自治组织，和行政自然村一样，区别是一个是村民自治组织，一个是居民自治组织。

社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站等专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员，包括社区两委成员，社区服务站、党群和便民服务中心等专职从事管理服务和党建组织工作的人员，以及其他专干人员和自行招录的工作人员。说白了主要包括两委干部和聘用人员。根据社区实际，两委干部一般设置7-11人。其中，社区党支部委员会书记和社区居民委员会主任通常由一人兼任，副书记和副主任区别任职，党支部委员和居委会委员交叉任用，每届任期为5年。

社区工作者当中聘用人员，包括民政专干、计生专干、网格员、安监员、调解员、联防队员、退役军人联络员等等。平时我们所说的社区工作者一般指的就是居委会干部、网格员！

社区工作者既非公务员，也非事业编，但却是公职人员

目前体制内人员的编制，主要是行政编制也就是公务员，以及医院、学校以及其他担负公益服务类的事业编制。不管是行政编制还是事业编制，毫无例外都需要在当地机构编制部门登记备案，才能落实相关待遇。社区党支部是基层党组织，而社区居委会是居民自治组织，而社区党支部委员和社区居委会委员，包括党支部书记和居委会主任在内都是没有编制的。

社区工作者虽然没有编制，但毕竟有一定的社会公共事务处理权力，以及居民自治权利，因此《中华人民共和国监察法》关于公职人员的定义中，第五类人员“基层群众性自治组织中从事管理的人员”，也就是指的社区干部，包括其他社区工作者。所以，社区工作者作为国家公职人员，如果在履行职责中出现违纪违法问题，也是要受到《公职人员处分法》处理的。

社区工作者的待遇和发展前景

社区工作者尽管没有任何编制，但是为了管理需要，同时也为了激发社区工作者的归属感和工作动力，各地结合各自实际都出台了不同的管理办法，对社区工作者从人员聘用、工资待遇等进行了规范。具体到工资待遇上，因为各地发展实力不均衡，包括一个地市的不同区财政实力都不同，因此各个街道（镇）综合实力也不均衡，在社区工作者的工资福利方面没有统一标准。经济发达的地区，还会参照事业单位薪资水平进行发放，而经济一般的地方则无法兑现太高的待遇。比如，笔者所在的中西部三线城市经济不景气，我们市直单位定点的社区，社区主任（书记）扣除社保后每月实际到手4000多一些，副职在3500左右，而一般的工作人员则只有2500左右，年底也只有为数不多的考核奖励。

总的来看，社区工作者的工资待遇不是太高，尤其是跟体制内公务员和事业编人员来比，肯定是要差一大截的。但是整体来说，社区是要朝年轻化去发展，相信未来吸引人、留住人，以后待遇也会不断地提高，当然这需要一个过程。

因为社区工作者不是体制内人员，没有编制，无法像公务员和事业人员那样，落实干部提拔。因此，社区工作者的前途自然不被大多数人看好。不过很多地区为了优化乡镇街道班子结构，允许社区人员参加街道党委班子换届，成功的话有可能直接转为街道领导。除此之外，社区工作者想要转变身份，没有其他办法，只能参加公务员或者事业单位招考。当然，一般社区都是实行聘任制的，合同到期可以续签也可以离职，对以后报考公务员或者事业编没有任何影响。

同时长期在社区工作，也是有很大优势的。通过日常工作关系，可以密切接触所在区域的很多政府部门工作人员，在工作中进一步建立深厚的关系，对个人人脉的积累非常有益，以后不管是涉及到什么政府部门的工作，办事流程都会比较清晰明了，这也是不可多得的一种收获。