张三在A公司从事业务工作，在张三离职后，其所负责的数家供应商不再与A公司续约供货以及销售合同。A公司主张张三离职后入职了存在竞争关系的其他公司，并与之前的供货商产生业务关系，违反双方约定的竞业限制义务，要求张三赔偿，但是张三与原客户的邮件往来都抄送给A公司，最后法院认定违反竞业限制义务的依据不足，驳回索赔。实务中，对于劳动者违反竞业协议，企业需要充分举证，否则，可能索赔可能回被驳回