张某是南京一酒店的销售总监。2019年9月，张某提交离职申请，但酒店没有做出任何回复，还给其涨工资并调任新岗位。去年2月，张某突然被告知，同意他之前提交的辞职申请。协商无果后，张某将酒店告上法庭。法院表示，此前被告单位没有在一个月内答复离职申请，双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见。因此，酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位，构成违法解除劳动合同。最终法院判决酒店赔偿张某51万多元。

两个关键的时间时间节点需要注意一下：

2019年9月还是酒店业很火的时候，

而酒店作为服务业是销售主导的，

特别是协议客户都是销售在维护。

这种时候销售总监提出离职，

老板但凡脑子没坑都是要挽留的，

至少要在替补角色物色好、

重要协议客户交接过渡完成之前留住。

但是去年（2020年）2月发生了什么？

全世界都知道——新冠肺炎疫情啊…

旅游业服务业市场肉眼可见的全面萎缩，

当时的情况下估计是个酒店老板都想裁员吧，

尤其是销售总监这种高薪管理人员，

更是能撵走一个算一个…

都已经继续履行劳动合同了，再以员工提出过辞职为由，辞退员工，就属于故意违法解除劳动合同了。

一顿操作猛如虎，老板成了250。

老板这个迷之操作，是在给员工送赔偿金啊。

员工提起离职申请几个月后，公司突然告知员工同意了离职申请。

往事不用再提，人生几多风雨。看来这老板，真是法盲啊。

辞职，正式工提前一个月递交书面通知，到期即可离职办理手续，这属于劳动者的自主择业权，除了有服务期约定的外，用人单位不得阻挠。

由此可见，辞职（离职）通知，在发出送达签收后即具有法律效力。本案中，老板愿意继续留用员工，劳资双方达成合意继续履行劳动合同，那么该辞职通知的效力终止。

继续履行劳动合同一段时间后，老板故意找茬，用已经失去效力的辞职通知为由，解除劳动合同，太任性了，也违法了，自然要付出代价。

现实中，有这样一种情况——员工提前一个月递交辞职（离职）通知，用人单位收到该通知后即行解除劳动合同，合不合法呢？

答案是合法的！且单位也无需因提前一个月（相比员工通知的离职日期）解除劳动合同而支付补偿或赔偿。

无良老板们，能不能稍微学习下劳动法。

《劳动合同法》赋予了员工单方预告解除合同的权利，员工只需要提前30日（试用期为3日）通知公司即可解除劳动合同。

该项权利属于「形成权」，即不需要经过企业同意。

当然员工也不可撤销该通知，除非企业同意。否则公公司确实有权在收到离职通知的30日后解除合同。

但是，该员工在离职通知发出后，老板并未解除合同，而是搞了一波升职加薪的操作。

这个操作直接证明了，双方实际上已经默认撤销了原来的离职通知。

时隔一年多后，老板想拿这个已经被撤销的离职通知来解除合同，是真得蠢。

51万的离职大礼包，说实在，对员工是真香。

对于老板，买个教训，求求你们学点法律知识吧。