在一个单位，部门主任上通老总，下连职工，官虽不大，权利却不小。尤其在营销部门，部门主任拥有资源和绩效分配权。入了他的眼，吃香的喝辣的；不中他的意，暗戳戳给你穿小鞋。吴小新最近就遇到了这样的烦恼。

单位人事调整，吴小新听从安排，从后勤转岗到销售部门。同时分配到销售部的还有两个人。

销售部主任黄莉四十出头，身材高挑，看上去和蔼可亲。

“欢迎新同事到我们销售部，以后我们就是一家人！”黄莉的一番话让吴小新心里暖暖的。

销售部按区域划分客户，业务员在各自划定的范围内“耕耘”，按业绩发放绩效。对业务员来说，好客户就是优质资源。

资源在谁手里？怎么分配到好的资源？当然是部门主任说了算！吴小新初入销售，哪里懂得其中的奥秘。

“小新，你去跑这几个客户吧。”黄莉向小新传授跑客户的技巧。她暗自庆幸遇到了好的领导，她决心在新部门好好干一场。

吴小新风里来雨里去，半年过去仍成不了一单。而一起来的新同事拿钱拿得呼呼地。难道自己不够努力？还是自己不是销售的料？吴小新悄悄向老同事请教后才醒悟过来，这些客户都是从不合作、弃之可惜的“僵尸户”！

吴小新向黄莉一番诉苦，黄莉说她工作方法不对；她提出重新分几个优质客户，黄莉不置可否。后来，吴小新偶然得知，原先人事调整时，那两个人是黄莉点名要来的，而她则是人事硬塞给她的，亲疏远近当然不同。

得知真相，吴小新倒吸一口凉气。

有一次，她忍不住当着黄莉的面发牢骚：“拿不到钱，这不是逼我走吗？”

“你别这样说，我没有逼你走。客户给你了跑不出来，不能怪我吧。”黄莉一阵冷笑，心里暗道：“小样！跟我斗！有的是办法让你主动走人！”

看似平易近人，背后却隐藏着另一副面孔。有利益的地方就有竞争！有人的地方就有江湖！又挣扎了两个月，吴小新愤然辞职。走出办公室，她觉得背后一双双眼睛冷眼看着，不由地悲从中来。