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〈到期拿不到辞职报告怎么办〉员工辞职拿不到工资怎么办!

时间:2023-03-31 22:37:55 阅读: 评论: 作者:佚名

如果是想在公司继续工作的员工,一般都会比较配合公司的工作去完成合同续签,劳动合同即将到期,员工不愿意或者拖延办理续签手续,无非是想等到时效过了后找公司要二倍工资赔偿,即使是因为员工的拖延导致合同未及时签订的,公司也会面临赔偿风险,HR也会很头大。那合规的操作是怎样的呢?

一、提前一个月书面通知员工续签合同,给员工发送《劳动合同到期续约通知函》

1、明确答复日期及逾期未办理续签手续视为员工不同意续签,单方面解除劳动合同

2、并辅以微信、短信、电话等形式告知员工续签事宜;如员工答复不再续签 将员工拒绝续签合同的证据材料保留

3、《劳动合同到期续约通知函》内容可参照如下:

先生/女士:

您自 年 月 日入职本公司,目前在 部门担任 职务,

您的劳动合同将于 年 月 日到期届满,公司有意与您续订劳动合同。如果您在收到本通知之日起【 】日内未提出与公司续订劳动合同的书面文件,视为您提出不续签劳动合同,双方的劳动合同将于届满之日终止,请您在劳动合同终止之日 日内办理离职手续和工作交接事宜。

特此通知!


XXXXXXXXXXXX有限公司

年 月 日


备注:本通知书一式两份,公司与员工各执一份。

本人已收悉以上通知,特此确认□同意续约,□ 不同意续约。

员工签名:

年 月 日


二、对不愿续签的员工进行面谈,做好面谈记录(必要时可录音保留证据)

三、终止劳动合同,当面办理离职手续或发出《终止劳动合同通知书》(写明因员工不愿续签,因此终止劳动合同),


注意:在日常操作中,也会存在因HR忘记续签工作导致的合同到期未续签情形;在劳动合同中约定:固定期限合同期届满,双方继续用工,对延续劳动合同无异议的,则劳动合同期限自动延长XX年,规避HR忘记续签的风险

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