一般情况下，用人单位与劳动者签订有劳动合同，是需要按照劳动合同约定的期限、权利义务等履行合同的。劳动者辛苦工作，为企业创造效益，都不希望自己被企业辞退。但同时，法律也赋予了用人单位和劳动者都有随时解除劳动合同的权利。

本文为大家盘点一旦遇到被用人单位辞退的情形，劳动者应该注意哪些事项。

1，被口头辞退无效

实务中最常见的就是劳动者与领导因故发生摩擦后，领导盛怒之下口头告知劳动者明天不用再来了。

先不说这个领导是否有解聘员工的权限，假设他有解聘员工的权限或者是由人事部口头通知劳动者被辞退。请记住，口头通知是无效的！必须要有正式的书面通知（也可以是录音、短信、邮件等能够证明你是被辞退的证明）。

只有拿到明确的证据证明不上班是用人单位同意（决定）的后，才可以考虑选择不上班。否则容易被用人单位倒打一耙，说劳动者是连续旷工严重违反公司规章制服导致的被辞退。

2，应休未休的年休假和未支付的加班费

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。

离职时，一定要注意是否有未休的年休假和未支付的加班费。如果有应休但未休的年休假，应该按照3倍日薪的标准结算。未支付的加班费，按照相关规定和标准结算。

3，离职补偿金

经济补偿金（N）是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4，合同期满，用人单位不续签的

劳动合同期满用人单位不续签，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金（N）的。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5，裁员未提前30天通知的

用人单位未提前一个月通知就辞退员工的，要在给予员工经济补偿金(N)的基础上额外支付给员工一个月的工资作为代通知金。也就是常说的N+1。

6，违法辞退2N赔偿

并不是用人单位愿意支付经济补偿金（N）或者（N+1）就可以随意单方面辞退员工，如果非法定允许辞退员工的情形而辞退员工，用人单位就是违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（2N）。

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，劳动者可以获得赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。注意，赔偿金和经济补偿金不能同时存在。

大家可以参考往期文章：

哪些情形下单位可辞退员工（除此之外都是违法辞退，需赔偿2N）

7，千万不要写辞职信

明明是用人单位辞退了劳动者，却要求劳动者自己递交辞职信，否则威胁不给办离职手续或者影响再次找工作。这些都不要信。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，为劳动者办理离职手续是用人单位的法定义务。同时在离职证明中不得写影响劳动者再次求职的负面评价，否则劳动者可以主张向用人单位索赔损失。

用人单位之所以这么要求，究其原因只有一个，就是因为单位原因辞退员工，用人单位是需要支付经济补偿金或者赔偿金的，而员工因为个人原因辞职，用人单位是不需要支付任何补偿的。如果劳动者谢了辞职信，或者在离职原因里写了是因为个人原因的话，就相当于是免除了用人单位的补偿或者赔偿责任！

8，竞业协议

如果和用人单位有签订的竞业协议，在办理离职时，要询问人事，是否要生效竞业协议。

根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。同时，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

9，注意留存证据

如果遇到企业拒绝补偿或者企业的补偿标准达不到劳动者满意的情况，可能需要通过法律渠道进行解决。所以一定要注意留存相关证据，如劳动合同原件或者能够证明事实劳动关系的证据、工资条、薪酬流水等等。

总之，如果公司提出的辞退补偿能接受，那大家就好聚好散。如果遇到比较差劲的公司想一分钱不赔让你走的，那就只能走法律程序了。建议先拨打12333申请劳动争议调解，调解成功省时省力，调解不成可以再申请劳动仲裁。