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服务员辞职报告两百字、餐饮服务员辞职报告怎么写…

时间:2023-03-31 20:08:47 阅读: 评论: 作者:佚名


今天上午上班时, 有个服务员跟大家说,跟她一起住在员工宿舍的一个服务员估计是不在这里做了,因为看到她早上5点多钟的时候悄悄起床,把自己东西都打包拿走了,甚至被子都拿走了。

算是她的话,5月份就已经走了5名员工了。

1.5月6日,一个服务员因为上错了菜,赔了81元,辞职了。

2.5月10日,传菜大姐辞职了,去售楼部做保洁,说工资比这里要高一些。

3.5月14日,新领班辞职了,5月6日应聘来的,在5月14日这天因工作上的事情,被老板批评后辞职。

4.5月16日,迎宾小美女辞职,最初原因是男朋友跟她提出分手后心情不好,在工作中被客人骂而提出辞职,接下来是她还没有真正走的情况下,老板招来了一名新领班,遂正式辞职离开。

5.今天,一名服务员以老家奶奶生病要请假几天回去为由,一早把所有自己东西拿走了,打电话都不接。

今天跑的这个服务员是今年3月下旬才来餐厅当服务员的,前几天就一直有跟同事在私下说要辞职,说不喜欢这里派系严重的环境。

看到员工一个个的离开,我们不禁要想:为什么现在的公司留不住人?

马云说过:员工离职的原因只有两个,一个是钱没给够,一个是心受委屈了。

也就是说,马云认为企业之所以留不住人,主要原因在于企业薪酬待遇没有吸引力,或者是企业让员工感到了委屈。

这里说到了一个原因是“钱给少了。”

这是很多离职的人都迈不过的一个坎,就是薪资和能力不匹配,这个在离职中占很大的比例。

现实里,很多时候是工资三年都不涨,自己早就能够独当一面了,所付出的跟收入已经不匹配了。

当你认为只要自己足够努力、足够优秀,一定会得到相应的回报。

但你就错了…

随着时间的流逝,你就会看到:工资没有提高,职位也没有提升。

曾经的热情,就在这样的不平等的对待中,慢慢的冷却下来,最后就是离开的结果。

但乔布斯还说了一句话:“真正顶级人才,最在乎的一定不是钱。”

今天有很多的大公司,在创业初期,并不都是高薪,但离职率却很低。

这说明了:钱是离职的一个原因,但也还有其他的原因。

作为一个老板,你能成就多少人的梦想,就有多少人追随。

越来越多的人追随你,是因为追随你,他们可以实现自己的梦想。

员工忠诚的不是你、不是你的企业,员工忠诚的是你给他的这个梦想和这个梦想带给他的价值。

反过来,当你和你的企业不能帮他实现人生的梦想和价值的时候,他离你而去是顺其自然的事情。

在餐饮行业,服务人员流动性就更加大。

我们来分析一下上面5个人离职的原因:

1.服务员上错了菜,赔了81元,辞职。

事情是因这个事情导火索的,但其实当天中午勤杂大姐跟服务员说:老板给她每月涨了200元钱。

服务员知道后,就心里不平了,原本服务员的工资比勤杂工的工资高出200元,这样她一下涨了200元的话,就跟服务员工资一样了。

她认为勤杂工干的活比自己舒服,自己当服务员每天累的像个死狗一样,还没有涨工资,这还有什么干头?

实际上是因着钱而最终离职。

2.传菜大姐辞职去售楼部做保洁,说做保洁的工资比做传菜的工资要高一些。

对于离乡背井、漂泊在外的打工人来说,赚钱是重要的,她们有好的身体的时候,希望是能够多赚些钱,哪里给的钱多就去哪里,这是很现实的事情。

还有一件事情就是:疫情期间,老板说:“餐厅复工后,来复工的员工,店里给补贴这几个月的生活费。”

但复工后,这个补贴一直没有发,也没有人提。

在去年底,她曾经私下问了老板这个事情,老板的答复是年后补。

但今年,过了年来上班几个月了,钱也没有收到。

3.新领班因为工作上的事情,被老板批评后辞职。

这个新领班来的时间不长,好多员工也是不听她的,有点被架空的感觉。

当因工作上的问题被老板批评后,她觉得既然自己能力不被认可,也就没有留下来的必要了。

4.迎宾小美女辞职,最初原因是男朋友跟她提出分手后心情不好,在工作中被客人骂而提出辞职,接下来是她还没有真正走的情况下,老板招来了一名新领班,于是正式辞职离开。

5.今天跑的这名服务员,也是来的时间不长,因为是新人收到排挤。

几天前就一直有跟同事在私下说要辞职,说不喜欢这里派系严重的环境。

氛围太差也是一些人辞职的原因。

对公司里的派系,对于特别多的闲话,都会给一些人造成困惑。

如果员工是“做多错多,做少错少,不做就不错”的心态和工作氛围,久而久之,公司将没有人干活,将没有人在意公司的得失。


怎样留住人,怎样将职场打造成一个工作的场所,让所有人的心思集中在工作上,共同实现老板和员工的梦想和人生的价值,是审视职场关系好坏的因素。

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