今天上午上班时， 有个服务员跟大家说，跟她一起住在员工宿舍的一个服务员估计是不在这里做了，因为看到她早上5点多钟的时候悄悄起床，把自己东西都打包拿走了，甚至被子都拿走了。

算是她的话，5月份就已经走了5名员工了。

1.5月6日，一个服务员因为上错了菜，赔了81元，辞职了。

2.5月10日，传菜大姐辞职了，去售楼部做保洁，说工资比这里要高一些。

3.5月14日，新领班辞职了，5月6日应聘来的，在5月14日这天因工作上的事情，被老板批评后辞职。

4.5月16日，迎宾小美女辞职，最初原因是男朋友跟她提出分手后心情不好，在工作中被客人骂而提出辞职，接下来是她还没有真正走的情况下，老板招来了一名新领班，遂正式辞职离开。

5.今天，一名服务员以老家奶奶生病要请假几天回去为由，一早把所有自己东西拿走了，打电话都不接。

今天跑的这个服务员是今年3月下旬才来餐厅当服务员的，前几天就一直有跟同事在私下说要辞职，说不喜欢这里派系严重的环境。

看到员工一个个的离开，我们不禁要想：为什么现在的公司留不住人？

马云说过：员工离职的原因只有两个，一个是钱没给够，一个是心受委屈了。

也就是说，马云认为企业之所以留不住人，主要原因在于企业薪酬待遇没有吸引力，或者是企业让员工感到了委屈。

这里说到了一个原因是“钱给少了。”

这是很多离职的人都迈不过的一个坎，就是薪资和能力不匹配，这个在离职中占很大的比例。

现实里，很多时候是工资三年都不涨，自己早就能够独当一面了，所付出的跟收入已经不匹配了。

当你认为只要自己足够努力、足够优秀，一定会得到相应的回报。

但你就错了…

随着时间的流逝，你就会看到：工资没有提高，职位也没有提升。

曾经的热情，就在这样的不平等的对待中，慢慢的冷却下来，最后就是离开的结果。

但乔布斯还说了一句话：“真正顶级人才，最在乎的一定不是钱。”

今天有很多的大公司，在创业初期，并不都是高薪，但离职率却很低。

这说明了：钱是离职的一个原因，但也还有其他的原因。

作为一个老板，你能成就多少人的梦想，就有多少人追随。

越来越多的人追随你，是因为追随你，他们可以实现自己的梦想。

员工忠诚的不是你、不是你的企业，员工忠诚的是你给他的这个梦想和这个梦想带给他的价值。

反过来，当你和你的企业不能帮他实现人生的梦想和价值的时候，他离你而去是顺其自然的事情。

在餐饮行业，服务人员流动性就更加大。

我们来分析一下上面5个人离职的原因：

1.服务员上错了菜，赔了81元，辞职。

事情是因这个事情导火索的，但其实当天中午勤杂大姐跟服务员说：老板给她每月涨了200元钱。

服务员知道后，就心里不平了，原本服务员的工资比勤杂工的工资高出200元，这样她一下涨了200元的话，就跟服务员工资一样了。

她认为勤杂工干的活比自己舒服，自己当服务员每天累的像个死狗一样，还没有涨工资，这还有什么干头？

实际上是因着钱而最终离职。

2.传菜大姐辞职去售楼部做保洁，说做保洁的工资比做传菜的工资要高一些。

对于离乡背井、漂泊在外的打工人来说，赚钱是重要的，她们有好的身体的时候，希望是能够多赚些钱，哪里给的钱多就去哪里，这是很现实的事情。

还有一件事情就是：疫情期间，老板说：“餐厅复工后，来复工的员工，店里给补贴这几个月的生活费。”

但复工后，这个补贴一直没有发，也没有人提。

在去年底，她曾经私下问了老板这个事情，老板的答复是年后补。

但今年，过了年来上班几个月了，钱也没有收到。

3.新领班因为工作上的事情，被老板批评后辞职。

这个新领班来的时间不长，好多员工也是不听她的，有点被架空的感觉。

当因工作上的问题被老板批评后，她觉得既然自己能力不被认可，也就没有留下来的必要了。

4.迎宾小美女辞职，最初原因是男朋友跟她提出分手后心情不好，在工作中被客人骂而提出辞职，接下来是她还没有真正走的情况下，老板招来了一名新领班，于是正式辞职离开。

5.今天跑的这名服务员，也是来的时间不长，因为是新人收到排挤。

几天前就一直有跟同事在私下说要辞职，说不喜欢这里派系严重的环境。

氛围太差也是一些人辞职的原因。

对公司里的派系，对于特别多的闲话，都会给一些人造成困惑。

如果员工是“做多错多，做少错少，不做就不错”的心态和工作氛围，久而久之，公司将没有人干活，将没有人在意公司的得失。

怎样留住人，怎样将职场打造成一个工作的场所，让所有人的心思集中在工作上，共同实现老板和员工的梦想和人生的价值，是审视职场关系好坏的因素。