11月份的时候，被认识的人（cto）拉去他们公司（cto因为各种原因离职），结果才去了1个多月，他们就无理由，要辞退我。而且想当天告知当天走，不肯给我任何赔偿。最主要是距离过年还有不到2周的时间，而且刚来公司的1个多月里每天加班到10点左右，工作时长基本上都是12小时。老板天天各种说你的好我一定要记一辈子什么的，结果反手就是一刀。

并说：我们试用期辞退一向不赔偿的，要么你去仲裁啊。一副不怕我仲裁的样子。说老板多有人脉后面搞的你非常被动等各种威胁吧。

被辞退了，想要赔偿，人之常情。但想要赔偿，也会付出代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。

所以就上网查了一些相关文章分享给大家：

试用期内被劝退，要看情况，如果试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述，烦请参考，试用期内，有劳动合同法第39条以下其他条款的行为的，也不用赔偿你的。条款如下：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；效的；】

（六）被依法追究刑事责任的。【法律仅限于被追究刑事责任，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；】

除以上条款规定的情形外，都是可以要求公司支付赔偿金的。

既然是劝退，有协商一致解除劳动关系的意味，协商一致解除劳动关系，赔偿金的标准为每在公司工作一年，有一个月的最后十二个月的平均工资补偿金。超过半年不足一年的，按一年计算，不足半年的，按半年计算，因此，你试用期内，不足半年，就是半个月的经济补偿金。

如果你不同意劝退，公司又找不出证据证明你试用期内不合格，与你解除劳动关系，就是违法解除劳动关系，是需要2倍赔偿金给你的。即按你的情况来说，不足半年就是半个月平均工资*2，也就是一个月的平均工资赔偿金，如果没有提前一个月通知您，还需要支付未提前一个月通知您的待通知金（一个月的平均工资）。这样，总计就是两个月的平均工资了。明白了吗