事业单位编制和公务员编制两者之间，无论是在经济待遇还是发展潜力上，都存在着比较大的差异，因此，很多的大学生在考上事业单位编制以后，还会继续选择参加公务员考试，那么，事业编制考上公务员以后需要辞职吗？按照管理方式来看，事业单位考上公务员以后，仍然需要走辞职的程序，具体来说：

首先，从管理的方式来看，两者之间存在着比较大的差别。一般来说，对于事业单位职员，在没有被提拔为领导岗位的时候，人员考核管理和职称晋升都是由人力资源部门进行的，而于此相对的公务员编制，人员考核管理和职级晋升则是由公务员管理局进行的，在这样的大前提下，两个部门不同的管理方式，之间肯定不能简单的进行等同，因此，辞职是必不可少的步骤。

同时，一般事业单位人员直接转为公务员并没有政策依据，即使是通过公务员考试，但是，该考试并不能作为事业单位职员转为公务员的依据，从工作的角度来看，公务员考试属于录用考试，这就意味着录用者必须放弃之前的身份，而且从形成的人事关系来看，事业单位人事关系和行政机关人事关系两者之间的主体不同，也不可能进行转换，因此，只有通过辞职的方式，先解除与单位的事业人事关系，在入职行政机关，建立新的行政人事关系，这样的程序才是规范的。

其次，辞职以后在事业单位的工作经历就不算了吗？这个当然不是。对于事业编制人员考上公务员，前期在事业单位工作的经历仍然有着作用，特别是对于同一市区范围内的事业编制人员，在考上当地的公务员以后，在试用期满以后定级，还是可以参照入职以前职员的个人职级，如果是事业副科级干部，在考上公务员以后，试用期满定四级主任科员是可以的，当然，能不能实现这就要看个人的能力，不过，无论如何仍然要走辞职的程序。

最后，对于事业编制人员考公务员，无论在何时，单位的同意报考证明都十分重要，有了该证明可以在考上公务员以后，原单位会协助考上公务员的职员办理相关离职手续，更快的完成调档入职等程序，如果没有该证明，档案就无法如期调入新考的公务员单位，自然就无法建立相关的人事关系，而且，选择故意不去并不能算辞职，这种情况下算是旷工，积累一定时间会被辞退，和辞职有着本质的区别，辞退属于处分的一种。