新入职的员工也有年休假,应届毕业生除外。
一、职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
二、新入职的员工也能享受年休假,职工在同一单位或者不同单位工作期间,都应该算为累计工作时间。
三、职工新进入一家用人单位,只要他连续工作了12个月以上,当年度未休的年休假天数计算公式:当年度本单位剩余日历天数除以365天乘以职工本人应当享受的年休假天数。
四、国家法定节假日、休息日不计入年休假。
五、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假。
六、职工有以下情形的不享受当年年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
2、职工累计请事假20天以上且单位没有扣工资的。
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
七、用人单位经过员工同意未安排休年假的,应当按照其日收入的3倍计算未休年假工资。
八、职工本人原因且书面提出不休年假的,用人单位只需要支付正常工作期间收入。
九、离职员工未休年假折算办法:当年度在本单位已过天数除以365天乘以职工本人当年应休年假天数减去当年度已休年假天数。折算不足一天的不算劳动报酬。
十、劳务工也适用这些规定。
十一、非全日制员工不享受年休假。
十二、刚毕业参加工作的大学生不享受年休假,因为没有满足连续工作12个月以上这个条件。
十三、年休假可以在一年度内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。
十四、试用期内也可以享受年休假,只要你连续工作满12个月就可以休年假,不管是否在同一家公司工作。
十五、离职后当年多休的年休假不能扣回。