现代快报讯（通讯员 钱德明 记者 严君臣）6个月试用期满了之后，没能通过转正考核，公司又延长了3个月试用期，在此期间都按基本工资支付。后来员工离职，向公司索要违法延长试用期的赔偿金。公司是出于好意，想多给员工一次转正机会，怎么违法了呢？6月20日，现代快报记者了解到，近日，江苏省如东县劳动人事争议仲裁院对这起劳资纠纷案进行调解。

据介绍，2021年7月1日，李某通过招聘入职如东某机械有限公司。次日，公司与之签订为期3年的劳动合同，并约定试用期为6个月，试用期间的待遇为基本工资。2022年1月1日，公司对李某进行了试用期转正考核，他没能通过，公司作出延长试用期3个月的决定。在延长期间，公司仍按试用期的待遇标准支付李某的工资。4月1日，公司再次对李某进行试用期考核，他顺利通过并及时得到转正。

6月10日，李某因个人原因提交《辞职报告》，并提出要公司支付违法延长试用期的赔偿金要求，被总经理马某一口回绝：“不能及时转正，是因为你考核不合格造成的，顺延试用期名正言顺。” 李某后来几次上门讨要都无果，便于15日申请仲裁。

17日下午，受理此案的仲裁员董小莉请双方当事人到仲裁院调解室。董小莉先向总经理马某进一步核实情况，当事实得到确认后，调解重点围绕“试用期满后，用人单位可以延长试用期吗？超出法律规定约定试用期，用人单位应承担赔偿责任吗？”这两个问题展开。

董小莉表示，按照《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据上述规定，公司与李某签订了三年期限的劳动合同，并明确约定了试用期为6个月，已达到最高上限。但公司以李某未通过试用期考核为由，又于2022年4月1日延长了试用期。公司延长试用期的做法，本意是希望多给予劳动者一次机会，但这一行为已违反了法律规定，构成违法约定试用期。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，公司更应按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

“职工进公司，都约定试用期，经考核合格及时转正，不合格的顺延试用期，我们一直都是这样做的，这样能调动职工学习文化、钻研业务的积极性，员工素质也会因此而得到提高。这些话在签订合同时公司就讲明了，李某当时也未提出异议。”马经理提出申辩，对调解结果似乎有点不服。

“公司的指导思想是对的，但这样做违法，以后绝对不允许这样操作。提高员工素质办法多多，你要多想点儿好办法才行。”董晓莉说。马经理表示：“公司做错了，赔偿款我下周二就支付给他，就算花钱买了个教训。犯错是由于不懂法律知识造成的，以后我工作再忙也要加强学习。”

调解结束，在《调解书》上签字，双方握手言和，这起案件终于尘埃落定。

（编辑 苏湘洋）