文 | 苏建勋

近日，有消息称钉钉开始进行组织和人员调整，比例不到10％。对此，钉钉官方并未回应。

据接近钉钉人士对 36 氪透露，内部确实有“组织优化”动作，但与社交平台上所曝的比例悬殊很大。此次并非大幅裁员，而是公司例行的财年绩效考核汰换与业务调整赶到一起，整体调整比例不到10%。

图片来自脉脉

内部人士称，钉钉往年绩效汰换的比例在4%-10%间，今年的绩效汰换比例在6%左右，此外今年还有一些自然离职。综合来看，整体比例和往年差不多。

另外，由于钉钉的战略调整，近期也裁撤了一些业务权重降低的模块。大公司的战略调整意味着变化，最直接的就是各部门的人力配比。本次调整所涉及的主要团队，即是此前重投入做自研SaaS、自研硬件的团队。

在今年3月，钉钉召开发布会宣布只做一件事就是PaaS化，聚焦底层能力建设，只做基础能力平台，保持协同办公和应用开发平台的定位不变，继续战略投入做文档、音视频、项目、会议等基础产品，其他的都交给生态做，包括行业应用，人财物产供销研等场景的专业应用，并将硬件全面生态化。

“对应战略调整，一些非权重业务整体在瘦身”，上述内部人士称。

与之相对的是，一些权重部门受到的影响并不大，甚至还在大规模招人中。例如在重投入的音视频领域，还收购了一支100多人的技术团队。

在社交平台上，也有钉钉员工爆料，100多个校招和社招的Offer正在入职中，称整体进、出数量差不多。