员工辞工一般有几种方法：

一、试用期内，员工提前3天书面通知企业辞工；

二、没试用期或已过试用期，员工辞工需提前30天书面通知企业；

三、企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的和未依法为员工缴纳社会保险费的等情况，员工可依照《劳动合同法》第三十八条规定，向企业立刻书面提出辞工。

但现实工作中，很多员工存在辞工不批或者辞工批了，可最后企业不认账不放人走等问题，员工如何更有效地向企业提出辞工呢？

一是企业接受员工辞工的，员工向企业提出书面辞工书时，必须做好相关提交书面辞工的证据保存，避免辞工书到期，企业反口之员工未提交辞工书。如何做好证据保存呢？提交辞工书是可拍照、用短信发给企业相关负责人等等。

二是企业不接员工辞工的，员工最有效最直接的，到当地人社部门提出诉求，让人社部门以第三方当为你向企业提出辞工的见证人，辞工书一到期就可以走人。

三是不管企业接不接受员工辞工，员工可以用挂号信或快递等邮件方式书面向企业提出辞工。

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