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拖欠年终奖金辞职报告—因工资拖欠辞职报告怎么写?

时间:2023-03-30 20:31:55 阅读: 评论: 作者:佚名

有朋友问:公司拖欠工资3个月后补发,我还是离职了,这样对么?

话说我如果是老板,会觉得你已经仁至义尽,在公司困难发不出工资的时候,还能坚持到年底。尽管你最后还是离职了,但是我仍会祝福你事业有成。

可能有人会觉得你没有忠诚度和归属感,那就参考这篇——说好的忠诚度归属感,怎么一个月工资发不下来就走人,之前某些地产公司暴雷的时候,多多少少都会有工资拖欠的情况,很多员工还不是一样坚持了3个月才离职。

我们对比过大小公司发年终奖的几种情形。

大公司大平台,会赶在年前把工资和年终奖一起发完,让员工过个好年,也让员工在亲朋好友面前有面子,当然也不会担心员工离职,因为他们一般会给到市场水平较高的工资。

中等公司,会在年后发年终奖。有的会把年终奖往后推迟3个月,怕员工拿完年终奖就跳槽。

还有些公司会年前发一半,年后发一半,原来是搞成分期付款模式,吊着人就很不爽。

再有的会把年终奖往后推迟半年,这样半年内离职的年终奖就不用发了,公司也省钱。

再过分的,把平时克扣的工资,在年终的时候发出来,美名其曰干得好,给奖励。当然也有老板说必须在离职的时候才能把克扣的工资补发出来,这就是直接赶人离职了。

更过分一些的,年前就拖欠2个月工资,生怕员工离职。过年只发一个月工资,第二年继续来上班的,会继续补发一个月工资,但是永远拖欠一个月。美名其曰留住员工,这种模式一般是地产小老板对付农民工兄弟用的套路。大部分农民工兄弟都被老板拖欠工资,直到大年三十才肯把工资发出来,倒不是公司没钱,而是老板就喜欢这样。过年前要到了工资,才好回家和老婆孩子交代,才能过好年,甚至还要对老板感恩戴德。

实不相瞒,我的父亲就是农民工,也做过包工头,他的老板就是这样的嘴脸。永远在拖欠工资,至少1到2个月。农民工都拿他们没办法,去别的工地也一样,那就等于被拖欠4个月工资,天下乌鸦一般黑。

总结下,越是大公司,对员工越大方,用高工资,高福利,早发工资和奖金,留住员工。

越是小公司,老板越小气,越喜欢拖欠工资和奖金,推迟支付甚至分期支付等,企图留住员工。

大公司不会强调员工忠诚度和归属感,因为钱到位了,也不怕员工离职后难招人。

小公司则会强调员工契约精神和忠诚度,怕员工撂挑子,因为钱给不到位还经常PUA员工,员工离职没人干活,很难用低工资和画大饼再去招聘新人来干活。

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