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“90后”曾经被80后、70后吐槽过于叛逆、不知上进的一代人，如今最早一批90后，已经过了30大关，成了各行各业的领军人物。

90后成熟了，00后逐渐走向成熟，当初长辈怎么评论90后的，90后可能要变本加厉地送给00后了。

记得我刚大学毕业的时候，网上经常会有人吐槽90后太洒脱，动不动就辞职，辞职内容过于敷衍，甚至是带着挑衅的态度，现如今跟00后相比，90后的辞职信简直不要太内敛了。

00后辞职信，这才是真洒脱

每一个从大学毕业的年轻人进入职场的头两年，都不是称心如意的。

突然间从一个无人管束的状态进入到一个复杂的环境，对于很多从小从蜜罐里长大的00后来说，是难以接受的。

从网络上看到了很多00后的辞职信，这内容，90后怕是想都不敢想吧。

90后的辞职信，最多就是语言中带着一些洒脱，不过辞职信的格式还是在的，工工整整4A纸，手写或者是打印的几行字，到了00后这全变了。

00后的辞职信中，带有更多的个人情绪色彩，“我不高兴”就要表达出来，没有必要藏着掖着，反正大家马上就是各走各的路了，没有必要留下好印象。

有的甚至直接上一个表情包，表达当时的情绪，发泄出来个人的情绪才是00后的主要特点，另外还带着一些玩世不恭的态度：你这个工作，老子不稀罕。

洒脱与否，其实跟年龄没有关系，跟个人的性格有关系

我们最喜欢把人按照三六九等分类，更喜欢把人按照年龄分层。

其实现在很多人对00后的偏见，就相当于当初长辈对90后的偏见一样。

记得我们还小的时候，经常听长辈说：“现在的90后不行，做事没有原则，以后不知道社会要变成什么样子。”

社会变成什么样子？社会一直在进步，一直在超越之前。

人们总是仗着自己的年龄去说教更年轻的人，更难接受年轻人的观念和处事风格，等到年轻人成熟之后，一样可以把事情做得很好。

这是一种年龄上的偏见。

其实孩子们对待事情的态度，包括对待辞职的态度，跟个人的经历和性格有关系，跟年龄没有关系。

跟所处的时代和环境倒是有一些关系，因为再洒脱的70后80后，可能也想不到只用一个表情包来辞职。

从小引导孩子对自己负责，对事情负责

一个对自己负责的人，永远不会拿出一个只有一个表情包，配文“老子不想干了”的辞职信甩给老板。

因为对自己负责的人，会想到以后，会想到这件事对自己的影响。

哪个年龄段的人都有对自己不负责的孩子，还是那句话，这跟年龄没有关系，跟性格有关系，跟成长环境有关系。

一个对自己负责的人，才会更快拥有幸福的人生，才能更快抓住机会，如果一个人一直无法意识到这一点，人生将会过得“鸡飞狗跳”。

如何才能让孩子成为一个对做事认真负责的人呢？

• 首先让孩子成为一个独立的人

独立的孩子，才会对自己的事情上心，才会有机会让自己成为一个负责的人。

如果孩子一直没有机会独立，根本没有机会成为一个对自己负责的人。

让孩子独立先要让孩子练字自己做一些力所能及的事情，包括吃饭、穿衣，以及收拾自己的小玩具。

• 给孩子选择的机会

我们在带孩子的过程中，把“你应该”变成“你想要……”，给孩子选择的机会，让孩子选择自己喜欢的食物、玩具、书本。

千万不要小看这个选择的过程，孩子会在不断地选择中提升自己的主见。

• 做事有始有终

光是独立、有主见，孩子或者还不能成为一个对自己负责、对事情负责的孩子，这个过程中还要督促孩子成为一个有始有终的人。

其实并不需要刻意，只需要日常提醒孩子做事情要有好的开始，有好的结尾，给自己一个交代，这样才能算是圆满的。

除了给予孩子语言上的引导，更重要的一点就是给孩子树立一个良好的榜样。

想要孩子成为什么样的人，光是靠语言是不行的，行为的影响更大。

当孩子成为一个对自己负责，对事情负责的孩子的时候，在慢慢成长的过程中，经过修炼和打磨，孩子会成为一个有耐心的人有责任感的人，这样的人面对一份不满意的工作的时候，也绝对不会草率离开。当孩子可以做到尽管处在一个让自己感到压抑的环境下，仍然可以做好现有的工作，安排好结尾的工作，得体的离开的时候，父母就可以放心孩子独立生存下去了。