近几年我校很多教师都走了，因为他们是合同制教师，有一位教师更是在校任教了10年，终于在去年考上了编制，临走的时候校长非常不舍，曾挽留说如果她不走的话，会让她担任班主任和教研组组长，可是她还是坚定的选择离开。想要考教师的人都注意到，近几年的合同制教师招聘大量增加，因此也传出了很多合同制教师将代替编制教师，教师编制会在未来取消的言论。教师编制如此激烈的今天，真的要考合同制教师吗？我们来看看合同制教师与编制教师差了多少？

网友小宁佳：我们学校刚入职一年的，有编和没编的每个月工资差四千左右，差个公积金。年终大大小小的奖，合同制老师也没有。

网友fly是是非得失: 坐标河北某县，我们这边合同制和在编享受的待遇一模一样，工资也是跟教龄职称一样，合同制老师属于教育局分的人，学校领导看不上你，他也没有权利开除你，只要不犯大错，一直干到退休，只是退休金和在编的有差距。

网友4524c8875j：我们区近十年招的都是合同制，待遇和在编一模一样，同工同酬，要是一直不招编也就没什么危机感，可是近三年突：然招了大量的编制，而且有年年招编的趋势，合同制慌了，抱头痛哭，然后都有费力考编，哪招考哪，合同制退休以后的养老金保险就是平常单位的数，现在的标准就是二千多，在编的退休后算事业单位，退休金五千多。

网友爱吃大象鼻子：我们这边编外基本工资比编内少点差不太多，社保交的是是企业职工的社保，编内是机关事业单位，差别很大，然后奖金是在编一半，编外就是合同制的普通员工，工资增长的幅度也没法和在编的比。

一、两者相差巨大

可见各地区的合同制教师待遇并不一样，就好比各地的编制教师收入不同一样，总体来说极个别地区的合同制教师会与编制教师的待遇一样，但是退休后的养老金一定有差别，而大部分地区的合同制教师与编制教师差的很多：

1.教师编制属于全额拨款事业单位编制；合同制教师工资由学校发放或者由劳务派遣的企业发放。

2.教师编制享受高比例“五险一金”的待遇；合同制教师参考企业“五险一金”缴纳比例（较低）。所以退休金相差不止一半。

3.教师编制享受各种应有的津贴、福利和奖金；合同制教师不一定。

4.在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，只要不辞职，就可享受一切福利到终老；合同制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。

二、合同制教师怎么转成编制教师？

合同制教师是怎么来的？

为继续推进事业单位人事制度改革，转换用人机制，规范用人行为，面向社会公开招聘教师。参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，合同制教师由此而来。

合同制教师最大的不稳定便是或许有一天学校不缺教师，第一批要“裁”的就是合同制教师，所以编制是每一个合同制教师的终极目标，那么“转编制”到底有没有可能？答案是不可能。想要转编制只能通过考试这一条路，区别是如果你所任教的学校想要招聘编制教师，你可以想办法让学校“设岗”，这样只要你能考上编制，基于曾在学校任教多年，你的教师职业发展会更加顺畅！