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“机关单位辞职报告单“机关单位合同工辞职流程

时间:2023-03-30 05:27:07 阅读: 评论: 作者:佚名

文/艾小贝爱教育

基层公务员会更辛苦,流动也偏大。

从官方公布的大学生数量来看,2022届大学生的数量创下了一个新的记录,这届大学生的数量攀升了100多万,达到了1076万的数字。

看到这届大学生的毕业规模,大家还是感到十分意外的,2022届大学生的涨幅这么大,看来这届大学生所面临的就业形势也是前所未有的大。

随着大学生的数量不断涨幅,选择求稳考公的大学生也出现了不同程度的上涨,把铁饭碗领域相关岗位当成就业目标的大学生是越来越多。

特别是稳定性偏强的公务员变成了大学生的共同选择,了解公务员的否知道,公务员是有着国考和省考的不同。

同时所选拔的人才的任职地方有着不同的,有的是在城市里当公务员,有的是在基础任职,基层公务员的辞职频繁是要比城市要更高一些的。


基层公务员的“辞职报告”流出,网友觉得是明白人,这种感觉像围城

看似什么没说,又感觉说了很多

有一位基层公务员在岗位中已经有5年的时间了,但还是做出了辞职的决定,在落笔的时候,毕业生的思绪万千。

回顾自己这5年的时间毕业生也是快速成长了很多,毕业生的内心肯定是不舍的,但是时不我待,因个人原因和一些现实的原因,才遗憾地提出辞职。

毕业生也是经过深思熟虑之后,才做出这一决定的,在正式批准之前,毕业生会站好最后一班岗,认真地完成自身手头的工作。

不少网友看完都感觉看似什么没说,又感觉说了很多,有的网友觉得是明白人,这种感觉像围城一般。

很简练,只归结于个人原因

有一位公务员的辞职报告是很简练的,只有短短的两行字,而要说起辞职的原因。

毕业生只归结于个人的原因,毕业生只是觉得自身不便继续履行相关的职位了,然后就打算辞去相关的职位。

就算是打算辞职,也不能忘记对于自身的培养

有一位毕业生的辞职报告是这样的,就算是打算辞职,也不能忘记相关组织对于自身的培养,开头就非常感谢单位能给自己这个宝贵的机会了。

让自己能够从事这一岗位,在工作中让自身的业务能力得到了很好的提升,但因自身职业生涯规划的相关问题,才提出辞职的。


个人解析

任何行业的每个岗位都会存在,有人离职,有新人加入的问题,这都是比较正常的,大家也不用觉得奇怪。

基层的公务员和城市公务员一样都是享有编制的,不过对于基层公务员大家的看法也是不一样的,有的觉得是一个很好的锻炼,有的觉得是一个坑。

那么基础的公务员值不值得去呢?

首先,关于这一问题是需要从多个方面来进行考虑的,毕业生可以根据上级组织部门的用人导向来进行判断。

如果你的上级岗位出现了空缺,有人被调走了,或者离职的话,上级部门在用人的时候,没有从内部来晋升提拔晋升。

而且连续几年都是“空降”的情况,这就相对于对基层干部的另一种压制了,你就得考虑一下自身在这一岗位还是否有继续待下去的必要了。

其次,毕业生要看上级一把手领导的任职时间,为了可以让更多的毕业生扎根到基层,毕业生都是有任职年限的。

毕业生在乡镇的任职时间要有五年的服务期,如果上级一把手的任职时间快到了,等到其离开之后,那基层的用人导向就会发生改变。

最后,对于基层干部的提升变得更重视了,在提拔期间对于基层工作经验是有要求的,会优先考虑有基层工作经验的干部,不同省市的机关面对基层公务员还有遴选的名额。

基层公务员和城市公务员有哪些不同?

基层公务员要比城市公务员的工作环境要更辛苦一些的,同时生活的环境也是一样的,在基层任职期间,毕业生肯定是需要住在那边的,那就会出现和家长分离的情况。

基层公务员在工作的辛苦上也是比城市公务员要更累一些,要操心的事情有很多,同时强度也是更大的,不像城市公务员那么轻松。

笔者看法:

这么来看的话,基层公务员的流动情况是要比城市公务员大的,各大省市内的基层公务员都是存在这一问题的,一心打算默默扎根在基层的公务员真的很少。

基层公务员存在留不住年轻毕业生的问题,基层公务员的薪资和待遇是没有问题的。

如果能够把基层公务员的薪资和待遇提升上去,那人才流失的问题可能就会得到一定程度的缓解。

今日话题:

你觉得基层公务员值得去吗?

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