作为初入职场的小白，担忧的东西有很多。

比如说离职的时候。

一般的离职流程是怎样的？公司会不会拖着我不让我走？会不会扣我的工资？怎样离职才不会被公司卡扣？等等

离职的一般流程是怎样的？

我们最常听到的说法是这样的，如果你想要离职的话，需要提早三十天跟公司报告（一般就是公司的人事和你的直属上司）。

一般来说，流传最广的说法就是离职需要30天，尤其是各家公司都是这么宣传的。你翻看公司的用工手册，里面估计也会写着，“如需离职，需要提前30天提交离职申请”。

大家一般也会遵守公司定下的规定，先和人事或自己的直属上司打报告，表示自己要准备离职了，接着提交书面的离职申请，经过你直属上司签名之后，你就能顺利的在三十天后离开公司了。

那有的人又开始疑惑了，我要是在实习期呢？要是是试用期呢？我也得走这么麻烦的流程，然后还要等30天之后才能走吗？

离职是不是一定要呆够30天才能走人？

虽然大部分公司都要求员工要提早30天申请之后再走人，但实际情况下，应该是理解为：你提出离职要求后，最晚30天内能成功离职。

如果是实习期或者是试用期，一般这个时间可以缩短为3天。

但实际上这个时间你是可以和公司进行协调的。如果双方达成共识，你提完离职，做完交接，填好相关的离职证明等文件，你当天就可以走人了。

公司不同意你离职怎么办？

作为职场新人，总会不自觉地夸大公司的能力。毕竟钱都在人家手里，造成损失吃亏的还是自己。

但实际上公司的能力也并没有那么可怕，如果公司不同意你离职，也不和你协商，你也是可以顺利走人的。

准备一份纸质的辞职通知，注意！是通知而不是申请！

然后通过邮寄的方式把这份辞职通知寄给公司

，这里要注意留存相关的证据。

从你寄出的那一天算，30天后你就可以直接走人了。

如果公司还是扣你工资怎么办？

寻求政府与法律的帮助。打电话给人事仲裁或者监察的人，把实际情况向工作人员反应，他们会与公司进行协调交涉的。

而且不到仲裁的那一步，是不会有什么费用支出的。

让我们学会在遇到问题时寻求帮助。