第一步：个人发起离职流程，常见发起流程的方式

• 邮件申请。
  发送一封「离职申请」的邮件，直送直接上级，抄送HR或者公司管人事行政的同事。这封邮件可以达到的效果：无论企业是怎么考虑，全职员工在1个月（试用期员工3天）后自动和企业解除劳动关系，参考《劳动法》。这里是重点！敲黑板！离职申请邮件中最重要的一句话「本人由于个人原因，于*年*月*日提出离职」，其他包括称呼、客套话等。
• 线上OA申请。
  例如钉钉上发起离职申请，跟着每个节点依次审批通过，完成手续。
• 纸质线下流程。
  例如去HR部门领取一张「离职申请表」，填写后各个部门签字审批通过。

企业常见的操作是「邮件+OA」或者「邮件+线下」纸质。

第二步：离职面谈

离职面谈回过自己部门、后台部门和老板。

• 直接上级的面谈是最重要。大部分的沟通内容都在这里，心态平和的沟通，千万不要情绪化发泄、也不要抱怨。这个环节比较吃操作，发挥好了有机会触发成型挽留（下篇会讲），如果铁了心要走，这个环节最好确定好最后工作日和交接工作安排。（职场低头不见抬头见，体面的收尾很重要）
• 屡试不爽的离职理由
  换一个岗位。例如：我想去做运营，我在学习设计方面的工作未来想做这个方向；
  尝试新的行业。例如：我对家装行业更感兴趣；
  想换个城市生活。例如：我想离开上海了；
  我想休息一段时间。例如：很多年没有休息了，想休个假。
• HR离职面谈。
  管理有些规模的企业会有这个流程，可以对企业有些客观评价，多提感谢和收获可以刷着好印象。还是那句话——“千万别情绪化发泄、千万别抱怨！”
• 流程上各个部门审批通过就可以。
  不排除会有同事跑过来八卦，这里千万要谨慎处理。千万不要离职流程还没走完就全公司都知道你要走了。从个人利益出发，敏感时期能守口如瓶是最好的。
• 老板审批（一定规模以上的企业不一定过老板，到部门最大的老板就结束了）

特别提示：实际情况中，在标准流程前个人会找直接上级面谈一下想离职了，让对方感觉不是被通知。

第三步：工作交接

交接一般会持续2-3周，一般来说沟通比较顺畅的话都会提前结束。从提离职到最后工作日不同公司的差别会非常大：

• 有的企业会留一些余量给新接手的人查缺补漏；
• 有的直到离职最后一天都会忙生忙死；
• 有些企业会给员工做欢送会、吃散伙饭等；

离职前的我们其实会像局外人一样，可以观察到不少之前没注意的事情。

特别提示：交接工作邮件备份且抄送相关人员。（做好文档留痕以防万一）

第四步：办理离职手续

关于办理手续时候的注意事项：

• 在HR这里拿到离职证明，确认未使用年假的安排，离职后公积金社保事务对接找谁；
• 明确最后工资结算日、未发放奖金的处理；
• 在财务这里确认未发放报销；

特别提示：如果近期有「收入证明」用以办理买房或者签证等需求，最好在提出离职之前完成该需求。毕竟提了离职，有些公司还真的会有人走茶凉，同事会出现「多一事不如少一事」的情况。

天下没有不散的宴席，离职在职场也是稀松平常得很，如何体面的离职是我们的必修课。

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