曾经的中国首富、民营企业家、王思聪他爸，原大连乐金电梯老板、大连万达集团的董事长王健林曾经说过，清华北大不如胆子大。这个也是目前中国电梯行业大多数民营企业家的现状，老板创业时学历不高，但是胆子大，在中国改革开放四十来年时间里他们不仅把握机会创建了自己的电梯品牌，而且在企业成功后获得了各类学位证书。当然有更多当时的高学历者，尤其是海归选择去了外资尤其是欧美企业担任职务赚取高薪，其中有佼佼者成了高管，但是更多的失败者成了沙砾。而在外企最苦闷的是那帮好不容易熬到经理、总监，却在45岁以后从外企失业的那群人。

日前一位2018年45岁从外企离职，今年48岁却始终找不到合适工作的高学历大龄求职人士一夜爆红，因为他向上海市市长发出了失业求助信。自己明明业务能力超群，而且名牌大学硕士毕业，具有20年外资企业工作经验，但是三年来因为年龄问题求职无门，而家里有两个孩子要养，结果只能去领取失业救助金了。45岁正是人到中年，上有老，下有小的时候，空有学位事业无成，这该是人生多大的悲哀啊。而在我们电梯行业的外资企业这样的高龄失业情况也比比皆是，运气好一点可以混到其他同类外企公司去，比如从奥的斯失业可以去通力，从通力失业可以去蒂升，从蒂升失业可以去迅达，但是从迅达失业却往往无同路可去了，要么自己选择创业做个代理商要么去民营企业混混看看。

很多外企电梯职业经理人从外资企业离开后会选择去民营企业混混看看，但是民营企业绝对不是好混的。今年3月份从通力以SVP职务离职去民营企业西奥电梯混的唐晓兵，担任了执行副总裁，据说目前还颇得周总裁信任，经常成双入对的出入重要场合，但是董事长陈老板是绝对不会养闲人的，唐晓兵能不能熬过一年真不好定论。而最著名的职业经理人原迅达中国区总裁韩洪建去职迅达后去了怡达快速，一年多也没有了消息；几年前从蒂森去职的周建荣副总裁听说有意出任河南一电梯公司总裁但是终究没有成功，而更早从蒂森离职的南区副总裁赵某在苏州爱默生坚持了不到半年，而原通力的销售总监张某在天津某民企也仅仅坚持了一年。这样的案例还有很多，很多45岁以上的外企电梯高管，往往就是这样销声匿迹，从此远离电梯圈了。当然作为曾经外企电梯企业的高管，他们的收入一定不低，虽然在职场上没有善终，但是外企的肥水一定足够保障他们提早退休后的生活了。

金字塔尖让电梯人记住名字的职业经理人毕竟只是少数，更多的职业经理终其一生在外企也就干个中层经理或者高级经理。45岁绝对是最危险的年龄，这些职业经理人一旦被外企开除，估计就会象上海失业的这位哥们一样，很难找到合适的工作。如果是从事技术工作还好，毕竟技术工作类似酿酒，时间越长酒会越陈，关键时刻越有价值。但是如果是从事销售工作45岁还没有晋升，或者混个分公司经理干干，那么一定是非常危险的事情了。跑项目跑不过小年轻了，做标书精力不是很济了，签合同有时候面对老朋友代理商真拉不下脸了。所以还靠提成和业绩接受考核，对45岁以上的职场外企销售，真的是度日如年的。还有很多因此心态失衡，走上了职务犯罪的道路。这也是很多跨国外资企业不喜欢大龄一线员工的原因。

老鱼也在外企工作过，不过年轻时面对笑面虎和的卢马那般勾心斗角、阿谀奉承、两面三刀的管理者真的是一生不幸，所以早早就在别人的算计中失业了。虽然如今这个年纪也不得不向生活和年轻人低了头，但是偶尔也可以通过文字激情飞扬一下，为电梯行业发挥发挥余热，增加一点茶余饭后的谈资！