某公司员工李某妊娠间反应大， 请假频繁， 单位领导虽每次都批准， 但对李某态度不 好。李某以妊娠期反应大为由提出辞职申请， 经主管和人事部主管签字同意后， 在网上了解到女工三期受法律保护， 享受产检假和产假， 还能领取生育津贴， 李某想以女职工怀孕期间 不能解除劳动合同为由， 撤销辞职申请， 被用人单位拒绝。

【案例分析】

劳动者因个人愿意提出解除劳动合同的情形， 不受女工三期限制， 根据《劳动合同法》规定， 女工处于三期内， 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退、 第四十 一条经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中， 劳动合同的解除既非由用人单位提出， 亦非《劳动合同法》第四十条条、 第四十一条规定的情形， 不符合本条的适用情形。

法律链接：《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。

法律解读：劳动者的任意辞职权， 为劳动者单方解除权设置三十日的预告期， 其立法本意在于约束劳动者的辞职权， 给予用人单位—定的时间以寻找替代的人力资源， 保障用人单位的正常用工秩序。劳动者的辞职行为是单方行为就能使权利发生法律效力的形成权， 劳动者只要做出 辞职的意思表示即可无需用人单位批准或同意， 通知期满后劳动关系就解除。虽然劳动者享有任意辞职的形成权， 但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。

我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定劳动者的辞职权， 辞职权可以分为—般辞职权和特别辞职权：

1、 一般辞职权

《劳动合同法》第三十七条规定：

1) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同；

2) 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。

这两种情况叫做预告辞职， 是指劳动者因为各种主观及客观原因， 不愿意在用人单位继续工作， 可以形式辞职的权利， 这种情形下劳动者不会获得经济补偿金。

2、 特别辞职权

法律链接：《劳动合同法》第三十八条规定的情形， 劳动者可享受特别辞职权， 可单方解除劳动合同。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第—款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同， 不需事先告知用人单位。

法律解读：这种情况可以立即辞职， 由于用人单位本身存在过错的情况下导致劳动者被迫辞职， 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

操作要点：无论是劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同， 都应当把解除劳动合同通知书送达对方。试用期提前3日送达， 转正后提前一个月送达。

辞职行为—旦做出， 用人单位也同意的情况下就不能反悔了。对于劳动者提出的撤销请求， 如果双方协商一致， 可以撤销辞职， 但如果不能协商一致， 则不能撤销辞职。因此， 劳动者提出书面辞职申请前应认真考虑清楚， 用人单位在处理撤销辞职申请事宜时应谨慎考虑处理方式。