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「因家庭离职的辞职报告」不打辞职报告直接离职会怎么样…

时间:2023-03-29 05:20:11 阅读: 评论: 作者:佚名

自2017年以来,已经在华为系工作六年时间了。这六年里,忙忙碌碌,殚心竭虑,奔前奔后,身心疲惫。2022年底终于权衡利弊后离职,此文作为离职后的所见所闻所想,供大家参考。

一.007,996。因为2017年以后,再也没在外面找过工作,以为所有软件工作者都需要996,甚至007。12月开始找工作,很多上市公司,国企,外资企业。。。真的不加班。共计面试了15家公司,加班的只要1家,14家公司明确没有996,没有加班文化。

二.奋斗者协议。面试的这15家公司里,没有一家要求签署奋斗者协议,不pua员工,完全按照劳动法来,年假该休就休,不休的就折钱。

三.股票不需要买。小公司只面试过一家,明确表示满一年后可以给股份,参与年度分红,不需要承担风险,离职后也可以自愿选择退出或者持有。这点和华为差距蛮大的。

四.工作压力。12月,我挑选了一家上市公司入职了,至今已经入职一个月。这里没有华为24H待命,没有华为没完没了的会议,没有加班。。。这里轻松很多,华为一天的活,这里要求半个月完成就行。

五.催命符。华为的PO,XM,SL手里握有大量的催命符,在你身后赶着贴给你。催你需求,问题单,现网问题,回溯会议,版本进展。。。这些,新公司通通没有。这里没人催,个人的事情干完后,时间完全就是自己的。

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