导语：离职之前先谈话还是先交辞职信？情面和流程你选哪个？

职场虽不是江湖，但也却是个讲规矩的地方，辞职是一个人的转折点，也是员工职业生涯的一次重要变动，会做事的人辞职不得罪人，不会做事的人树敌往往就是从此时开始的。选择辞职的原因很多，每一个辞职的人背后都经过了较长时间的深思熟虑才得出的结果。那么在辞职之前，先找领导谈话还是先提交辞职信呢？

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一、直接递交辞职信

但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，假如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让领导异常尴尬。尴尬之余，领导觉得你连最基本的职场素养都没有，完全不把他放在眼中，领导对你必然也不会有好的评价。

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造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和领导人，有时负责招聘的HR会简单打电话询问，如果你跟上家领导相处融洽，兴许上家领导会替你美言几句，反之就是一些负面评价，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。

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二、跟领导先谈话

当决定了自己要离职时，于公于私都要跟领导先通个气，让领导有个准备，毕竟领导是从全盘考虑的，领导要考虑你手上的工作，还得考虑谁能替代你的位置，还得安抚公司其他员工的感受，毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响，所以给领导一定的缓冲时间就是在尊重领导，这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟领导先谈话有这两个好处：

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1、如果辞职是为了改善待遇条件，跟领导先谈话是为了以退为进

有时候，有少部分人并不是真的想要离职，想以辞职来为自己谋取利益。不得不说，这确实是一个加薪升职的方法，当然这种方法只针对那些能力强的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，最起码主动权在自己手里；职场

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2、如果辞职是为了谋求新发展，跟领导先谈话是为了留一个好印象

虽然说职场是利益场，但到了最后聪明的人始终都知道给领导留好印象，毕竟职场同领域的圈子就那么大，兴许哪一天就会产生交集，这是完全有可能的。如果在这个圈子中，能够积累自己的人品，对自己今后的职业发展起到重要作用。

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通过两种离职方式的对比发现，先跟领导谈话要比直接递交辞职信的弹性要更大，效果更好。假如你真的想离职，那么正确的离职流程你得知道。

首先要告知上司自己离职的原因，说一些感谢领导培养的话，然后回来再写辞呈，再然后等待接替人员正式到岗之后，该移交的移交，做好交接工作，最后跟所有人打声招呼再潇洒离开，记住任何时候都不要说公司的坏话，不要把关系闹僵，那对自己没好处。

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如果换做是你，你会怎么选择？

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