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★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★

★写在前面★

▼当今我们都认识到参加社保是有必要的，但是不在单位上班时，交社保只能交居民社保，保障很局限，于是就需要找单位给缴纳社保，有的是停薪留职单位代交社保，有的离职后挂在单位代交社保，有的就挂在毫无关系的单位代交社保，这样做对单位和个人有哪些影响呢？今天我们就对此问题以一个真实的案例，为大家分享这方面的常识以供参考。无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

▼王某某2002年1月入职广东某某建筑装饰有限公司，双方签订了劳动合同，并按时参加了社会保险。公司称双方于2015年9月协商终止了劳动合同关系，当时公司一次性付清工资后，王某某自2015年10月开始便未再上班。

▼在双方协商终止劳动合同关系时，王某某口头提出挂靠在公司继续购买社保的请求，并承诺由其自行承担相关费用，公司自2015年10月开始就按照正常流程为王某某代缴社保费用至2020年12月。

▼王某某称自己月工资15000元；公司自2015年5月起就拖欠工资，2021年2月18日王某某向广东某某建筑装饰有限公司寄送《解除劳动合同通知函》，以公司不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条书面提出解除与公司的劳动关系。

▼随后王某某要求公司补发2015年5月起至离职期间拖欠的工资，解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金等共计1954660元。而公司认为王某某自2015年10月就没有上班，自己自愿辞职，公司无需支付工资以及经济补偿金等。

★我们的疑问★

1、员工不上班请单位代缴社保，单位是否要向员工支付工资？

2、找不存在劳动关系的单位代缴社保，单位和个人有哪些风险？

★法院处理情况★

法院判决：判决生效之日起十日内广东某某建筑装饰有限公司一次性支付王某某2019年3月至2021年2月期间的工资差额227768.77元、解除劳动关系的经济补偿196741.4元。

员工与公司口头约定终止劳动关系，后续只是代缴社保

公司空口无凭，免费交社保，还得补发工资离职补偿。

遵纪守法很重要，依法办事很重要！

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2021）粤01民终29577、29578号

★实务分析★

第一，员工与单位约定不上班，单位是不是就不需要发工资和不需要缴纳社保？

在我们提供法律服务实务中，就遇到有些企业，由于人员富余，企业如果主动辞退员工，担心要支付赔偿金，于是就有员工不用来上班，企业继续为他交社保这样情形。还有一种情况是，有的员工实际上已经辞职，不办理离职手续，请企业帮他代缴社保，社保费用由他个人全部承担。

像前面所说的情形单位真的就不需要发工资了吗？单位真的不需要承担缴纳社保的责任吗？合肥律师刘志汉提醒，单位和老板只是朝理想的一面考虑了，员工虽然没来上班，不代表双方已经终止了劳动关系，在劳动关系没有终止之前，单位仍然要承担用工主体的法律责任，譬如支付工资、参保缴费，员工没来上班通常理解不出勤不提供劳动，单位是无需支付工资，这样不上班单位不能一直默认，应该及时处理是事假还是旷工，否则单位在没有证据证明的情况下，就可能要承担支付工资，缴纳社保的责任。就像前述案例中，一审二审单位反复说明王某某自2015年10月，就没有上班，最终法院还是没有支持的单位诉求。

第二，找不存在劳动关系的单位代缴社保，对单位和个人有哪些影响？

近期我们服务的单位，遇到朋友请帮忙代缴社保的事情，为此问题我们已经提供了明确回复，不存在事实劳动关系的，代缴社保行为不靠谱，合肥律师刘志汉在此提醒，轻的给单位带来损失和不必要的麻烦，严重的代缴的单位和个人，将涉嫌违法犯罪。

①在双方都不存在事实劳动关系的情况下，虚构劳动关系，挂靠单位缴纳社保属于违法行为，法律是不允许这么做的。如果通过挂靠公司缴纳社保，从而骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保部门查出，不仅被处以 2至5 倍的罚款，数额较大，还可能涉嫌诈骗犯罪；

②作为被挂靠的单位，就是朋友之间的帮忙，还是中介代缴服务，不考虑违法的因素。挂靠交社保不仅单位和个人要交的部分都得参保人自己掏钱，朋友帮忙欠下人情，中介代缴还要每个月给一笔额外的服务费或是手续费。

③挂靠的方式缴纳的社保，一旦被查出，属于无效缴费行为，可能会是白交了，很有可能交的社保用不了，那么你的钱白交了，没有起到作用。