这种事情是一些公司常用招数，如果换做是我，绝对不会主动辞职，只要我不辞职，他就不敢扣我的底薪。即便那些奖金绩效被扣也无所谓了，这个时候的心态就是要和公司比一下，谁更有耐力。

1、别想着试图挽回公司对你的结果，经验告诉你，根本没有用！

不得不说，有些人对于工作其实是卑微的。公司的任何不合理决策都是统一接受，让他加班就加班，毫无还击之力，公司料定你不敢辞职。

如果真的有一天公司准备裁掉你，请你一定不要寄希望于公司可能会更改决策。

讲一个极其讽刺的案例，我朋友小雨是一家分公司的hr，近期公司效益不好，准备裁掉一批员工，希望小雨去和这些员工去谈一下补偿的事情，当然公司的期望是补偿的越少越好，让小雨鼓励这些员工主动辞职。

经过一个多月的努力，小雨圆满地完成了公司给自己的裁员任务，紧接着就收到了公司要裁掉小雨的通知。是不是极其讽刺？自己帮着公司完成了裁员任务，没想到最后一个裁员名单居然是自己。

尽管小雨通过各种渠道向高层反应这个问题，想让公司收回这个裁员通知，念在自己刚刚帮公司节省了一大步补偿费用的份上，可惜收到的都是冷冰冰的官方用语。

这个案例告诉我们，一旦公司对你起了杀心，怎么做都是徒劳，同时值得注意的是，一旦公司开始裁员了，自己就要多留个心眼找下一份工作了。

2、不接受任何的承诺，一切以劳动法为准。

很多职场朋友都比较单纯，在自己工作不够出色的时候，领导就会找自己谈话，言语之间就是暗示自己提交离职申请。

对于职场老鸟们来说，从来没有主动提交离职申请的说法，都是等着公司裁员，以此来获得一笔赔偿金。

这里并不是说是在敲诈公司的补偿金，这是劳动法明确规定的，一般情况下都是N+1的补偿金。

同时，找你谈话的时候，可能会给你许下一些承诺，放心把朋友，这些都是空头支票，口头承诺，不具备任何法律效应的。

一旦你选择自动离职，补偿金一分钱都拿不到的。

3、在此期间不要做任何过激的事情，佛系上下班即可。

一旦被公司列入裁员名单，等到你的就是漫长的谈话。可能他们会动用情感让你签字离职，可能他们会使用威逼让你签字离职，也可能他们动用其他手段让你签字离职，不管他们怎么办，在拿到补偿金之前，一切字都不要签。

也不用担心公司会不发你的工资，只要他敢不发，直接走劳动仲裁，百分之百胜诉。公司的人力部门没有那么傻。

当然，你也不能甩手不管工作，维系自己平时的本职工作即可，即便领导故意在工作上排挤你，也心态尽量佛系一些。到点正常上下班，不迟到不早退不加班，不影响其他人工作，不违反公司管理条例，谁都拿你没办法。

如果公司非要说你不符合本职工作能力，那请他拿出证据。你的工作司龄会告诉他们答案，如果一个人不符合岗位要求，为何可以在这个岗位上工作如此之久？到底是谁的问题？

总之，遇到这种事情一定要冷静，心态一定要佛系，任何过激的事情都不要做。更不要跳入公司为你做好的圈套里。