#提了辞职可以反悔吗#

首先，我们看看法律的规定。

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

上述条文，明确规定了劳动者提出离职的时间及形式要件，如果达成了上述条件，那么用人单位在收到员工离职的通知的时候，该离职通知就已经生效，所以不存在反悔的问题了。

但是在现实工作中，提出离职的形式有很多种，这个就需要具体的分析：

1、口头形式。有些员工，口头向领导提出了离职的要求，但是最终也未办理离职手续，未留下任何的离职证据，这种情况下，用人单位也无法与其解除合同；

2、离职信方式。员工虽然发送了离职信，但信件中提到的是离职申请，请领导批准等字样，辞职申请是在行使请求权，请求协商解除劳动合同，如果公司同意，则双方协商解除劳动合同，如果公司不同意，则双方的劳动合同关系仍然存续。

3、尽管员工发送的是离职通知，但是用人单位进行了挽留，而后员工同意继续任职，这样的话，双方继续原来的劳动关系。

所以综上，一旦员工发送了离职通知，最终的决定权就到了用人单位的手中，员工是没有任何后悔的权利的。